在当今竞争日益激烈的就业市场上,找到一份符合你需求和标准的工作需要专注、奉献,通常还需要别人的帮助。除了传统的资源,比如职业指导服务,另一个对你求职有用的工具是人工智能(AI)。
人工智能是一种计算机科学,在许多行业都是头条新闻。人工智能使机器能够像人类一样思考和行动,能够完成从面部识别到自动驾驶汽车的各种任务。但人工智能不仅仅适用于机器人或无人驾驶汽车。你也可以让人工智能帮你找工作!
事实上,人工智能已经成为工作和求职的主要资源。beplay中心appFlexJobs在2023年5月3日至21日对5600多名在职专业人士进行的2023年工作洞察调查发现,近四分之一(24%)的人在他们目前的职位上使用人工智能。在正在找工作的受访者中,33%的人正在考虑使用人工智能,17%的人已经利用人工智能来优化他们的简历、求职信和工作申请。
人工智能如何帮助你找工作
有很多方法人工智能有可能让求职过程更容易、更有效。如果你还没有将人工智能纳入你的求职工具包,那就探索一下它能让你在竞争中占据优势的方法。
1.利用AI工作匹配
你可能已经在与人工智能互动了,甚至没有意识到这一点。人工智能最常见的用途之一是机器学习这在很多招聘过程中都得到了应用申请人追踪系统(ATS)。你对ATS的工作原理了解得越多,你就能做得越好为ATS优化你的简历。
一些求职网站也在幕后使用人工智能。他们会快速而准确地筛选数百份工作,根据工资、地点、通勤时间和公司文化等标准,缩小你的选择范围。
人工智能不仅会帮你整理结果,而且智能搜索解决方案越来越善于理解真实的语言和用户意图。因此,通过使用人工智能工作匹配,你将得到更多与你的查询匹配的结果,而不仅仅是那些逐字匹配的结果。
另一种方法在求职板上利用人工智能是通过上传简历和填写个人资料。机器学习将为你工作,简历扫描算法将快速筛选数千份简历,让招聘人员考虑你的简历和个人资料。
2.考虑人工智能简历撰写助手
如果你努力创造有影响力的简历要点或者专业写作技能不是你的强项,人工智能可以帮你跳过这个障碍。在线写作程序中的新聊天功能可以提供不同的措辞。人工智能还可以帮助你打破写作障碍,定制你的简历和求职信对于每个职位列表,优化到突出的技能雇主可能也需要经验。
一个好的基于人工智能的简历服务可以快速生成有针对性的简历策略性关键词放置。一些简历网站还会为你的申请提供个性化的反馈,这样你就知道在提交之前该做哪些调整。他们可能会建议更有效的关键词位置,或者将你的简历与招聘广告进行比较。
然而,求职者却被要求这么做谨慎使用人工智能简历编辑器和类似的工具,因为人工智能只知道你告诉它的内容,而不是你的全部故事。
3.使用AI为求职信提供支持
人工智能也可以帮你写求职信。自动化工具会评估你的求职信内容,并为优化求职信提供反馈。
例如,有些服务提供人工智能反馈,提供比关键字放置更深入的见解;他们指出你写作中的个别单词和短语可以被更有影响力的数据驱动的内容所取代。不仅如此,而且人工智能可以确保你不会成为……的受害者拼写错误和语法错误这可以是。招聘者的交易破坏者。
4.使用人工智能为面试做准备
如果你发现自己正在努力准备常见的面试问题,你可以利用人工智能作为研究工具。例如,你可以让一个新的人工智能聊天机器人来帮助你翻译工作技能从你以前的职业到你新的目标职业。
或者,也许你正在努力重塑你的经历,使其更有影响力。你可以向人工智能询问你所在领域的求职者如何展示他们解决问题的能力的同义词或例子故事。当你从你的历史中收集答案时,用这些回答来启动你的头脑风暴过程。
除了准备之外,你可能会在面试的早期阶段与人工智能互动。面试官会根据你的眼神交流、语气和回答质量给你打分。
诚信拥抱人工智能
人工智能是一个你可以利用的强大工具你的求职。然而,需要注意的是,你不应该使用AI来夸大你的优势或创造虚假的叙述。无论你的简历措辞有多好,你都需要在求职过程中支持这些说法伪造简历通常是解雇的理由。
的在找工作中使用人工智能的最好方法是确保它能增强真相。换句话说,不要依赖人工智能写简历或者求职信。相反,让它为你提供见解和指导,帮助你成为在就业市场上更具竞争力。
你可以利用这些见解让自己更加自信,为面试做准备,从而展现出最好的自己。如果你过于依赖人工智能,你可能会在不经意间消除真正让你与众不同的东西——你的个性。
虽然数字不同,研究一致表明每10个招聘人员中就有6个会考虑这个问题文化契合度是一个关键因素。随着多元化、公平和包容(DEI)倡议的持续发展,招聘人员越来越重视候选人能为团队文化带来什么。所以,如果你让人工智能为你做这些工作,你就有可能从你的材料中消除你所有的个性,这可能会让你失去一份你能茁壮成长的工作。
利用人工智能作为成功求职的资源
最终,人工智能的目的是帮助人们找工作,而不是代替人们辛苦地找工作。虽然它可以简化流程并提供宝贵的建议,但只有你才能传达一份工作是最适合你的。
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