在为即将到来的面试做准备时，你可能会感到既兴奋又焦虑。毕竟，这是你求职过程中重要的一步，你必须长时间工作才能走到这一步。

最具挑战性的方面是你不能确切地知道招聘经理会问你什么。不要试图记住数百种可能性，专注于你的技能和经验，并将它们与招聘启事进行比较。分析你能分析的方法重新构思你的故事，让你成为这个职位的理想候选人．然后，使用以下常见的面试问题来帮助你简化准备工作。

30个常见的面试问题

1.你能多介绍一下你自己吗?

”说说你自己吧这个问题在工作面试中应该是意料之中的，但是谈论自己可能会让人感觉不舒服。这通常是作为第一个问题或开场白。你的回答可以让面试官了解你是谁，以及简历之外的背景。在回答这个问题时，把重点放在那些能突出你资历的经历上．

提到个人兴趣也可以帮助招聘经理与你建立联系例如共同的母校或非营利利益。但在大多数情况下，你应该把你的回答导向你将如何为公司做出贡献。收集具体的技能和成就，使你成为一个强有力的候选人。抓住这个机会，用积极的观点来开始面试。

例子回答：

我刚从肯塔基州立大学毕业，获得了注册会计师的学位。我还在一家财务管理公司实习，在那里我获得了财务分析的实际经验。在公司工作期间，我发现我喜欢管理财务和为退休人员制定投资计划，这促使我申请了这个职位。

2.你认为你最大的缺点是什么?

在招聘过程中，每个候选人都会表现出最好的一面。招聘经理想要了解的是你的自我意识以及你如何管理建设性的批评．在回答这个问题时，有必要要诚实，但要积极地回答．措辞时要表现出你在积极地寻求个人的和职业成长与发展．

例子回答：

我认为我最大的缺点是我在平衡多重优先事项方面有点挣扎。我可能会在一个项目中迷失自我，当我的待办事项清单上有很多任务时，这会让我感到不知所措和压力。为了解决这个问题，我设定了更小的目标，并创建了更好的任务管理和日常工作流程。

3.你觉得你最大的优点是什么?

招聘经理很好奇你有多了解自己以及为什么你认为自己能胜任这份工作。这是一个很好的机会表现出你对这份工作的热情并解释为什么你的经验使你非常适合这份工作。

例子回答：

我对这个职位感到非常兴奋，因为我对看到大局和找到更有效的工作流程充满热情。例如，在我之前的工作中，我发现了简化简单的日常工作流程的机会，包括如何沟通和完成任务。最终，这些微小的节省累积起来，他们每天为公司节省了一个小时，每年节省了250多个小时的劳动力。这个职位非常适合我，因为它能让我在更大的组织中运用同样的分析和解决问题的能力。

4.你为什么对这个职位感兴趣?

招聘经理想知道你有多优秀调查这家公司．你是在寻找空缺职位，还是对这个职位和公司提供的机会感到兴奋?在这里，你可以分享公司的细节，以及为什么这份工作非常适合你你的职业目标．

例子回答：

我对这个职位很感兴趣，因为它让我有机会将我的市场营销知识与我帮助他人的热情结合起来。我了解了该组织的使命，以及它如何通过教育和金融知识帮助人们改善生活。我浏览了招聘页面，寻找适合我技能的职位，当这个职位发布时，我很高兴。我知道我可以成为团队的一笔财富，我对这个角色的潜在机会感到兴奋。

5.你觉得自己五年后会怎么样?

招聘和人员流动成本高昂。当你申请时，负责任的领导正在寻找确保你的目标和计划与公司的愿景和职业道路一致．回答这个问题的最好方法是清楚地了解你的长期发展目标以及这个职位如何帮助你实现这些目标。

例子回答：

在五年内，我希望成为一名行业专家，激励各种背景的学龄儿童从事工程职业。理想情况下，我想把这个职位作为一个学习和成长的平台，成为一个公司的领导者，在那里我可以指导新的团队成员。正如我之前提到的，公司的文化和使命宣言与我的价值观非常一致，五年后，我希望能在这里发展我的事业。

6.你为什么要找一个新角色?

别把你的脏衣服都在这儿晒。你要避免关注你目前职位的任何消极方面。相反,把重点放在你为什么对新工作感到兴奋，以及它如何适合你的职业道路上．如果你能找到比较两家公司的方法，这样听起来就不会像你要抛弃现在的公司。

例子回答：

我正在寻找一个新的角色，因为我想寻求一个机会，帮助我扩展我的技能，并建立在我目前所学到的。我所在的公司有一个完善的高级团队，所以发展空间较小。我喜欢我目前工作的一点是，我有能力通过高效的网页设计来影响小企业的成功。这个姿势是完美的组合。我将有机会以一种新的方式挑战自己，同时与客户更密切地合作，将他们的愿景变为现实。

7.你每天的动力是什么?

雇主们正在寻找确保你的内在动机与公司的长期价值观和目标．如果你的动机是一个特定的福利或工资范围，在某个时候会逐渐消失，你的工作表现也会受到影响。另一方面，如果你对任务充满热情，或者觉得工作富有创造性和挑战性，你更有可能成为一名始终表现出色的员工。

例子回答：

作为一名护理倡导者，我热衷于帮助患者了解复杂的保险和医疗系统。就我个人而言，我看到了病人推迟常规护理所带来的毁灭性影响。我期待能够以积极的方式亲自支持他人的健康。

8.为什么你是这个职位的最佳人选?

这个问题让你感觉像是在走钢丝。你不了解其他候选人，也不想因为说自己是最好的而显得傲慢。但另一方面，你需要传达你的自信和工作适合度．解决办法就在你的研究中重新定义你的回答，以显示你是独一无二的．你可以把以前的经验和技能与工作职责联系起来，以突出你非常适合这份工作。

例子回答：

我之所以能胜任这个职位，是因为我曾在一家大型机构领导过一个高绩效的销售团队。我们一直领导着公司，并超越了我们的目标。不仅如此，我们还拥有出色的客户服务评价，回头率很高。将这些经验与我指导新团队成员的时间相结合，使我非常适合这个角色。

9.你最近的队友会用哪三个词来形容你?

即使角色是相对独立的，您仍然需要与他人互动和协作．招聘经理想要发现的问题你在团队中的工作表现如何．考虑一下你被表扬的特质和技能，以及你在绩效评估中得到的反馈。

例子回答：

我现在的队友会说我是一个可靠、适应性强、积极主动的人。我明白，如果没有我们团队的成功，实现我的个人目标不会让我走得很远。正因为如此，我的队友们一致认为我是一个积极主动、乐于接受反馈的优秀团队成员。

10.描述你理想中的公司文化。

近年来，美国公司做到了由于员工流失，花费超过2230亿美元．这在很大程度上源于糟糕的文化契合度。即使组织没有有毒的文化确保应聘者与团队和谐相处，并在个人方面取得成功，有助于大幅降低这一数字。不仅如此，如果他们有良好的声誉和独特的文化，他们会严格捍卫它。做好调查具体解释你为什么要提升公司文化．

例子回答：

根据我的经验，我在那些平衡团队目标和个人发展机会的公司里取得了成功。我很高兴能在一个更小的团队中与不同的团队一起工作。我相信鼓励员工带来他们独特的观点并分享想法将带来创造性的解决方案。我也期待着从不同背景、经验和技能的队友身上学习。最终，我理想中的公司文化重视协作、创造力和从不同角度学习。

11.在担任这个职位的前90天里，你会做些什么?

你能马上投入工作吗?招聘经理想知道你能制定战略和计划．在讨论目标时，要把重点放在让自己融入团队、发展与其他部门的关系以及更多地了解这个角色等话题上。通过描述你认为你将在这90天内优先考虑的项目或任务来保持具体。

例子回答：

在我担任这个职位的前90天，我将专注于更多地了解团队和我们对行业的独特贡献。我计划与主要利益相关者会面，回顾当前的项目，了解我们的流程，并与其他部门建立关系。此外，我认为有必要全面了解我们的产品供应，这样我才能支持我们的客户，确保我们满足他们的需求。作为其中的一部分，我想回顾客户的反馈，并制定一个计划，以确保我始终超出他们的期望。

12.举一个你收到负面反馈的例子，以及你是如何回应的。

招聘经理想要了解你是否有成长型思维模式。负面的反馈是不可避免的，领导者需要的是那些懂得批评不是针对个人的人。相反，你想要告诉对方你会利用反馈来提高自己的技能．使用STAR法描述一种情况，你收到的反馈，以及你如何应用它来实现更好的结果。

例子回答：

最近，我作为虚拟助理完成了一个大型项目，却得到了负面反馈。我的主管指出，我的演示文稿的格式需要符合公司的标准，并向听众澄清。我接受了这些反馈，并花了几天时间修改演示文稿，以确保所有元素都是连贯的，易于理解。我还联系了我的主管，以确保我们更新了风格指南，以澄清他们的标准。最后，他们对这个项目很满意，并感谢我主动为团队中的每个人改进文档。

13.描述一个你用创造性的方法解决的问题。

创造性思维是当今职场的巨大财富。商业竞争越来越激烈，创新思维可以确保公司保持在行业的领先地位。考虑一下你申请的职位强调你曾经解决过该职位需要处理的问题．

例子回答：

作为一名营销经理，我的任务是在不增加预算的情况下提高我们的在线知名度。我发现了一个机会，可以利用其他几个行业的有影响力的人，他们拥有活跃且不断增长的受众。通过与这些有影响力的人建立创造性的合作关系，我们提高了品牌的知名度，并在不投资广告支出的情况下为我们的网站带来了更多的流量。

14.描述一次你没有时间做调查就不得不做决定的经历。

当你面试的时候，招聘经理通常想了解你的反应能力．特别是在领导角色中，你需要利用你当时掌握的信息来做出最好的决定。根据具体情况，既然你掌握了更多的信息，你可以谈谈你将来会如何做出不同的决定。

例子回答：

当我管理一个酒店团队时，有一个时间敏感的问题需要解决，那就是客户的房间清洁度，因为他们的旅行限制。我必须决定最好的行动方案，因为客房部经理需要随时待命，收集更多的信息。经过短暂的考虑，我提出退款，这不是政策。在他们离开后，我们确定他们被安置在一个由于电脑错误而没有打扫的房间里。因此，这是正确的行动方针。无论如何，最好是利用现有的信息为客户提供最好的服务。

15.你为什么要离开现在的工作?

无论你目前的工作环境有多糟糕，如果你只关注消极的一面，它仍然会给你带来不好的影响。相反，你可以谈谈你是如何寻找新的挑战或更适合自己技能的工作的,但避免对你现在的工作场所或同事怀有敌意．即使有戏剧性的事情发生，或者你有一个糟糕的领导，你也会想要积极地重新定义你的答案。

例子回答：

我现在正处于职业生涯的一个阶段，我想接受新的挑战，进一步提高我的技能。我目前的工作是一个很好的学习经历，但我对这个职位提供的以不同方式利用我的专业知识的机会很感兴趣。我渴望扩大自己的知识面，在专业上有所成长，这也是我对这次机会感到兴奋的原因。

16.描述一个你为顾客或客户所做的超乎寻常的事情。

表现出你可以主动，愿意付出额外的努力，这充分说明了你的性格和专业精神。当描述一段你超越了的时光时，试着专注于驱使你超越的东西．这是对顾客的关心吗?想要确保一切顺利?

例子回答：

作为一名活动策划人，我有一位客户对他们的活动有着极高的期望。由于他们的要求和时间安排的复杂性，我知道这将是具有挑战性的，但我也能看出他们对举办一个令人难忘的活动感到压力。为了确保一切顺利进行，我提前投入了额外的时间和精力来制定详细的计划，并确保员工做好充分的准备。我也不断向客户更新各种细节的状态。这需要额外的沟通和时间，但这有助于他们放松，并对结果充满信心。我的努力得到了回报，因为顾客对一切都很满意。超出他们的期望是一种很棒的感觉。

17.你为什么想远程工作?

远程工作在媒体和现代文化中被美化了一些。招聘经理希望确保你有现实的期望以及应对挑战的计划。把你的回答集中在职业利益上．说明远程工作是如何帮助你实现你的发展目标，以及如何与你的性格类型很好地配合的。

例子回答：

我是一个积极主动的人，我有动力保持高效率并达到我的目标。我发现在不同地点工作的灵活性提高了我的工作效率，让我避免了办公室的干扰和政治。此外，远程工作可以让我在一个定制的环境中工作，从而提高我的工作效率。我也期待着用我节省下来的时间来做更多的运动，这能提高我的创造力。

18.当你远程工作时，你将如何处理或减少干扰?

招聘人员不愿意雇佣远程工作者，因为他们不了解在同一地点工作和生活所面临的干扰。重要的是……向面试官表明，即使不是在传统的办公环境中，你也能高效地工作．

一个很好的方法是列出一些帮助你保持正轨和专注的策略。你可以分享一些事情，比如设定特定的工作时间，关闭通知和其他干扰，为自己和他人设定界限。

例子回答：

我意识到你很容易被周围的事物分散注意力，尤其是在家的时候。为了解决这个问题，我计划使用一些策略来帮助我保持专注和正轨。首先,我会在我的办公桌旁设置并张贴我的工作时间。这样，我的家人就会知道我什么时候有空，什么时候需要集中精力。第二,我会关掉所有的通知和干扰来保持专注。最后，我将勤奋约给我的任务排序，以确保我能在截止日期前完成任务。通过使用这些策略，我将能够最大限度地提高我的效率。

19.当你不在同一个地方工作时，你如何与队友保持联系?

尽管独自工作，领导者也需要团队成员促进沟通和协作尽管距离遥远，时区不同。你需要证明你知识渊博，能够使用沟通工具，并且有干劲伸出援手。

例子回答：

我非常熟悉协作平台，如Zoom和Slack，我很乐意参加虚拟会议和团队项目。我也积极地寻找时间进行非正式的交谈，所以我每周安排和同事喝咖啡或吃午饭。这样，我们就可以叙叙旧，进行有意义的对话，集思广益。我尊重每个人的沟通偏好，并给他们空间来回应他们的需要。

20.远程工作时，你是如何在家庭生活和工作任务之间设定界限的?

在家办公有很多好处。但如果你没有有意识地设定界限，它也会带来更高的倦怠风险。你很容易陷入一种总是在工作的状态。你需要证明你有能力建立和维护边界．

例子回答：

我知道在远程工作时将家庭生活和工作分开是很有挑战性的，所以我采取了积极的措施来确保我不是夜以继日地工作。为了做到这一点，我有一个专门的办公空间，为我的工作日设定了特定的时间，并保持一个例行公事，帮助我从工作模式转换到家庭模式。在我下班的时候，我会关掉所有与工作有关的通知，并断开与电脑的连接。此外，我在一天中定期休息，避免在办公桌上吃午饭。

21.你认为自己是一个积极主动的人吗?

没有经理在你的办公桌前，你需要有能力和动力来管理你的工作量。远程工作,领导将依靠你采取主动来管理你的项目记住你的最后期限。分享那些能证明你是一个积极主动的人的特质。

例子回答：

我一直很有创业精神，有很强的动力独立完成任务。我喜欢挑战自己，在特定的时间内完成任务或设定结果。我也很有条理，能按优先顺序完成工作任务，按时完成所有任务。

22.你的日常生活是怎样的?当你远程工作时，你的日常工作是什么?

这可能看起来并不重要，但你的日常习惯可以在在家工作时成就或破坏你的成功。没有社交暗示，你很快就会养成坏习惯导致倦怠并显著影响你的健康。列出任何可以展示你在远程工作时是如何安排任务的优先级和管理任务的．

例子回答：

我的一天以一杯茶和短暂的锻炼开始，让我的头脑处于最佳状态。在那之后，我就像在办公室工作一样，保持着早上的例行公事。我在固定的时间打卡，检查我的电子邮件，并回顾任何新的日常任务。我用计划表和目标设定表来设定每天的目标。使用番茄工作法，我循序渐进地工作，让我保持专注和警觉，每隔一小时左右休息一下。一天的工作结束后，我会注销，给自己和家人留点时间。这能帮助我调整心态，为第二天做好准备。总的来说，在远程工作时，有一个日常计划对我保持高效率和组织性非常有益。它允许充分的休息，所以我保持精力充沛和积极性。

23.你是如何在在家工作时保持高效率的?

当你的团队不在同一个地方时，保持高效率是很有挑战性的。从分心到技术困难，很多事情都会阻碍你的工作流程。分享你如何在分心的情况下保持专注的具体例子．

例子回答：

不可否认，我从惨痛的教训中学到，如果你没有固定的日程或正确的工具来保持动力，在家工作并不容易。远程工作需要一定程度的自律，一开始我努力避免分心。意识到自己并没有蒸蒸日上，我制定了新的工作流程，让自己走上正轨。我练习良好的时间管理技能，设定现实的日常目标，并使用任务列表来优先处理我的工作。此外，我已经安排了与经理的例行检查，这有助于我保持联系，并了解优先事项的变化。

24.你期望的薪水是多少?

除了担心他们能否请得起你，面试官想知道你是否对这个行业和这个职位进行了彻底的研究．如果你不重视自己和自己的工作，这可能表明你对自己的表现缺乏信心。这很棘手，因为不同的角色和地区的职责不同。如果你仍然需要了解所有的细节，你可以根据调查给出一个工资范围，或者回答你想要更多的信息协商具体的工资和福利．

例子回答：

在研究了这个行业并考虑了我的经验和教育之后，我的目标薪水在5万到6万美元之间。然而，在我们讨论这个职位的合理薪酬之前，我想更多地了解这个职位的具体职责和福利待遇。

25.你能跟我谈谈你的职业空档期吗?你离职的原因是什么?你觉得这对你的职业生涯有什么影响?

如果你长时间没有工作，你必须解释为什么以及如何影响你的职业生涯。你会想要表明你的差距是由于有意和负责任的决策而不是无法专注于或致力于职业道路。将职业发展联系起来，比如志愿者或自由职业者，这是你在空档期间完成的。

例子回答：

大学毕业后，为了养家糊口，我有五年没有工作。我和我在军队的伴侣决定，这个时机对我们的事业和家庭都是最好的，因为我们预计会有几次搬家。现在我的伴侣已经退役了，我们的孩子也长大了，我们准备进入下一个阶段。我非常感谢我有时间专注于志愿者工作，并探索与我的学位相关的不同职业道路。通过一些实际的工作，我发现了我的激情，这让我得到了这个职位。

26.你能分享一下你与队友发生冲突的经历吗?你是如何处理的?

你不可避免地会和同事产生意见分歧。重要的是要证明你有这个能力熟练处理而且很专业，不会贬低其他想法。面试官想看的是你如何处理棘手的对话，以及你化解紧张关系的能力同时保持专业的沉着。

例子回答：

最近，我和我的队友在一个即将到来的项目上发生了冲突。他想用一种我觉得过时的方法来解决这个问题。我们详细地讨论了我们的想法。我可以看出他不理解我的愿景，所以我找到了一种新的方式来解释它，并分享了一些类似的例子。在做了一些额外的解释后，他接受了我的建议，我们能够将两种方法结合起来，以获得最好的结果。

27.你认为你以前的行业有哪些技能可以应用到这个职位上?

当你想换工作时，你需要为招聘经理把这些点联系起来。他们经常需要你这么做解释你的技能和经验如何转化到新的角色或领域尤其是如果他们不熟悉你以前的职责。强调你可以在借鉴自己经验的同时带来全新视角的方式。

例子回答：

在我之前担任客户经理时，我与客户密切合作，确定他们的需求并提供解决方案。这可以很好地转化为人力资源职位，因为这是一个以不同方式支持我们内部客户的角色。此外，我在处理客户反馈时获得的数据分析技能在创建员工满意度报告方面非常宝贵。此外，我对识别趋势和开发业务挑战解决方案的熟悉可以以各种方式使团队受益。总的来说，我相信我的许多技能可以转移到这个职位上，填补任何空缺。

28.你为什么要离开现在的行业?

当你正在过渡到一份新的职业时，给人留下积极进取而不是绝望的印象是很重要的。你要确保面试官明白你渴望得到某份工作，而不是简单地逃避不适合的工作。你需要向面试官保证你的跳槽是有意为之，因为你认为你会发展得很好而不是盲目地离开你以前的职业。

例子回答：

我想离开目前的行业，因为我已经取得了我所能取得的一切。我对我的公司充满热情，我的角色也越来越丰富。然而，我目前的职位已经达到了极限，需要寻找一个能进一步挑战我的机会。这就是为什么这个新职位对我如此有吸引力——它提供了一个令人兴奋的机会来学习新技能，并利用我获得的经验进一步发展。此外，我相信它会让我在专业和个人方面得到成长，这是我目前的工作所不能提供的。

29.描述一下你理想的工作环境。

你的面试官想知道你是否愿意适合他们的企业文化好。利用你对公司文化的研究和从招聘启事中得到的笔记。但要注意，你不是简单地引用你读到的东西。相反,将文化线索重新定义为个人动机．

例子回答：

我在一个鼓励学习和创新的环境中茁壮成长。我总是在寻找新的挑战，所以有一个目标导向的工作场所，每个人都在一起工作，以满足最后期限和服务目标是必不可少的。我理想的工作环境也重视协作和开放的沟通。这是成功的基础，因为我们可以想出更好的解决方案，而不是激烈的竞争。在一天结束的时候，如果我们因为有害的竞争而失去客户，那么销售数字就不重要了。

30.你有什么问题要问我?

这似乎只是一个无关紧要的附加问题，但实际上它是面试中必不可少的一部分。你的问题会显示出你对这个职位的投入程度，你做了多少研究，当然，还有你想知道的其他事情。这是你的机会给招聘经理留下深刻印象确保他们记住你。当然，你的问题将取决于已经涵盖的内容。

答案示例：

我有兴趣了解更多关于这个角色的成功是什么样子的。你是否有任何清晰的目标或指标可以让我用来衡量进展?

你的团队面临的最大挑战是什么?这个角色的人如何帮助你克服这些挑战?

我从你的LinkedIn资料上看到你已经在这家公司工作了10多年。是什么文化特质激励你留在这家公司?

为面试做准备

几乎不可能完全准备好每个问题，因为有无数的方法招聘经理能说出他们的询问。但大多数问题都可以分为几个不同的类别。

想想你的经历准备好讨论那些能突出你的团队和文化契合度、你的相关技能以及你运用基本特征的能力的情况．你可能需要重新定义它们以适应确切的措辞，但如果你从这些问题开始，然后扩展到一些你可以参考的更广泛的经历，你就准备好了。

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