你是不是几个月来一直埋头于工作描述和申请，却毫无进展?除了令人沮丧之外，这没有任何意义。也许你一直在努力量身定制简历、更新你的LinkedIn个人资料，并与你梦想中的公司里的人建立联系。你真的不知道为什么你还没有找到工作。

可能是是时候考虑是否有人在妨碍你找工作了——不管是不是有意的。有些人可能会给招聘人员留下不好的印象，现在是时候退后一步，考虑一下是否有哪些人导致了你的失败。

谁可能在搞求职破坏

有人有意或无意地破坏你找工作的方式有很多。甚至可能是一个同名的陌生人在谷歌搜索中排名更高。找出招聘人员听到和读到的关于你的信息，以便了解你需要在哪些方面做一些损害控制。考虑一下下面这些可能会妨碍你找工作的人。

1.身份窃贼

如果你的个人信息被盗，它可能被用来以你的名义申请工作——在这个过程中损害你的声誉，使你很难被雇用。保护自己最好的方法就是积极主动。以下是一些建议:

• 保护你的个人信息安全。要小心你给谁以及你如何储存它。在必要之前，不要在申请中提供个人身份信息(通常是在招聘过程的最后阶段)。例如，您可以提供您的城市，但是你的简历不需要你的住址。
• 定期检查你的信用报告。这将帮助你抓住任何不属于你的活动。
• 监控你的在线活动。如果你看到任何可疑的东西，立即报告。
• 使用私人连接，而不是登录公共Wi-Fi。

2.与你同名的专业人士

你最近在谷歌上搜索过你的名字吗?如果没有，是时候看看招聘人员在搜索你的名字时看到了什么。如果你的简历上写着你是一名经验丰富的项目经理，但谷歌指出你是一名自由撰稿人，招聘人员不一定会花时间去弄清楚为什么存在差异。

但是不要绝望!你不需要合法地改变你的名字。相反，找一个你的名字的组合，不要和别人联系在一起。例如，你的名字，中间的首字母和姓氏。如果这不能让你获得别人的个人资料，那就把它用于你所有的职业互动，包括你的在线个人资料。招聘人员会被引导到支持你简历的工作上。

3.过度分享的朋友

记住,社交媒体是一个强大的求职工具潜在的雇主在审查新员工时，会用它来寻找积极和消极的一面。如果你的朋友喜欢在周末放松，并在他们的帖子中标记你，那可能会给没有全面了解情况的招聘人员留下不好的印象。

考虑创建专业的个人资料来支持你的求职升级隐私设置关于你的个人问题。

4.作为推荐人的家人和朋友

在求职过程中，有一点很重要记住，不是每个人对专业的定义都是一样的。虽然你可能会专注于以最好的方式展示自己，但其他人可能不会像你那样强调细节。

例如，如果你想从以前的同学那里获得推荐信，他们可能不会想到提到你强烈的职业道德或对细节的关注，而是会讲述一个关于你有多有风度的有趣故事。因此，他们的推荐可能会无意中破坏你被雇用的机会，如果这不是招聘人员的目标。

总是最好的根据他们的专业经验选择推荐信，而不是你与他们的私人关系。如果可能的话，选择以前的经理或同事。如果没有这个选择，那就找一些有专业经验的熟人，或者和你有过密切合作的老师和教授。

当你联系他们时，让他们知道你在申请什么职位，以及你觉得你的工作经历如何支持你的申请。这样他们更有可能突出你最相关的资历。

5.你的前任老板

尽管没有明确列出你的前任经理作为推荐人，但如果你在简历中加入了前任经理，他们仍然有可能出现在你的沟通链中。如果你和他们的关系不是很好，他们很容易给你的求职带来麻烦。即使他们只验证基本信息，他们的缺乏一封积极而热情的推荐信可能足以让未来的雇主从字里行间看出其中的含义。

那么，你是怎么做的?列出你的正面推荐信。如果那家公司的其他领导或专业同事愿意给你提供推荐信，问问他们是否可以把推荐信写成书面形式把它添加到LinkedIn上。除此之外，尽可能多地为你提供积极的参考，你就会淹没你过去的负面经历。

6.你,你自己

最后,考虑一下你是否在无意中破坏了自己的求职。当你在漫长的求职过程中陷入困境时，退后一步，重新审视自己的方法是很有必要的。

你是否已经成为“数量重于质量”心态的受害者?如果是这样的话，想要用一份简历和求职信来吸引招聘人员的注意力是不现实的。你是积极的网络和建立个人品牌当招聘人员开始深入挖掘你的背景时，这能确保你是一个明显的选择?你是否以成长的心态来找工作?如果不是这样,你可能想要稳扎稳打，把目标定得比你真正应该达到的低一点。

在这种情况下，你真的对你正在发现的机会感到兴奋吗?如果不是，它会在你的书面和口头交流中表现出来。相反，你应该做一些深入的调查，并对一个职位感到真正的兴奋。你可能会惊讶地发现，在面试过程中，你的热情会让招聘人员兴奋不已，让你继续前进。

保护你的求职

在当今竞争激烈的就业市场上，在求职的各个层面保持警惕是很重要的。不管是不专业的数字足迹，还是求职简历中缺乏细节，花点时间来弄清楚你是否是求职破坏的受害者。一旦你发现了漏洞，你就可以积极主动地控制损失，迅速找到工作。

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