如何在谈判前从雇主那里得到工资范围

通过凯特琳柠檬

你刚刚完成了梦想公司的第一次面试。几个小时后，你接到招聘经理的电话，让你安排第二次面试。你了!

但是，你仍然不知道这个职位的薪资范围。你怎么知道你的薪水是否能满足你的需要?

对于许多美国工人来说，工资是一个令人不舒服的话题。以至于很多美国人根本不谈工资。但这里有一个秘密:在谈判之前从雇主那里得到工资范围。下面是如何做到这一点。

为什么要协商薪水

根据富达投资集团，58%的美国人不谈薪水。这意味着超过一半的美国工人把钱留在了桌子上。更糟糕的是，他们无意中加剧了薪酬差距，这对女性、LGBTQ+社区成员和有色人种的影响尤为严重。

我们协商的工资越多，就越正常，就有机会缩小工资差距，确保每个人都得到公平的报酬。

2009年，奥巴马总统签署了莉莉·莱德贝特公平薪酬法案成为联邦法律。简而言之，法律要求雇主提供同工同酬。

一些州和城市已经更进一步，通过立法要求公司张贴职位列表中的薪酬信息。这些州和城市包括:

然而，不管你处于什么状态，薪酬歧视是100%非法的。如果你是美国的读者，并认为你正面临薪酬歧视，请致电平等就业机会委员会(EEOC)热线1-800-669-4000了解你的法律权利。

每个人的工作都应该得到公平的报酬。但是你如何确保你谈好的薪水不会太低呢?这里有一些建议，可以让你在谈判前从雇主那里得到工资范围。

这是你做其他事情之前的第一步。你需要了解你的市场价格。看看这些网站Salary.com了解您的市场价格基于位置，教育和经验。使用这些工具和过滤器来明确你的情况下合理的工资是多少。

例如，如果你是语言治疗师总部位于加州旧金山，拥有五到六年的工作经验和硕士学位，平均工资中位数为109,803美元。该职位的年薪从9.2万美元到12.7万美元不等。然而，有了这项研究，你就会知道8万美元的报价低于标准市场价格，你可以有效地反击这个报价。

你的薪水应该是公平的，能让你用一些积蓄过得舒适。然而,它的重要的是要考虑额外的好处。例如，也许你的雇主提供了一个混合式工作安排。

许多雇主还提供带薪休假。有些人甚至会帮助你还清你的学生贷款(这意味着你可以用你的薪水做其他事情)。在评估一份工作时，要考虑金钱之外的额外福利的价值。

如果你晋级到下一轮面试，你可以向招聘经理询问薪资范围。你肯定不希望得到一份薪酬远低于自己要求的工作。

同样，未来的雇主也不希望在进入最后一轮面试时才发现他们雇不起你。虽然会让人不舒服，但问这个问题可以为你们俩节省很多时间。

如果雇主虚报了你的薪水，而且不肯在数字上让步，那么问问自己，你是否真的想在一份薪水过低的工作中工作?

即使在谈判的时候，也不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。继续申请和面试其他职位。只要坚持，你就能做到找一份报酬公平的工作和经验。

与未来雇主讨论薪水可能会让人不舒服。然而，协商薪水是必要的，这样你才能得到公平的报酬。做好调查，不要害怕询问薪水范围，这样你就可以评估这份工作是否适合你和雇主。

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