偏远就业市场地图

• 从2005年到2015年，常规远程工作增长了115%，比其他工作快了近10倍。390万美国雇员至少有一半时间在家工作，占美国总劳动力的2.9%，高于2005年的180万。
• 新英格兰和中大西洋地区的雇主最有可能提供远程工作选择。
• 科罗拉多州博尔德的远程工作者人数最多(14.9%)。杰克逊，MS最低(1.5%)。
• 远程工作者的平均工资中位数高于办公室工作者。
• 通过远程工作，普通人每年至少可以节省4600美元。
• 远程工作的男女比例大致相同。
• 一半的远程工作者年龄在45岁或以上，而这一比例在整个员工队伍中仅占41%。
• 远程工作在35岁以上的员工中更为常见，在婴儿潮一代中最为常见。
• 大约53%的远程工作者至少拥有学士学位，而非远程工作者的这一比例为37%。
• 在美国一半以上的大城市中，远程工作超过了公共交通，成为通勤的首选。它的发展速度远远快于任何其他通勤方式。美国人的平均通勤时间为26.1分钟。
• 雇主每年可以为每名兼职远程员工节省超过11,000美元。在现有的在家工作人群中，这总计节省了440亿美元。
• 现有的远程工作者减少的温室气体排放量相当于每年减少60多万辆汽车上路。
• 一半时间远程办公的员工每年可以多出11天的时间——这是他们原本要花在通勤上的时间。

远程办公指标和成本节约法案(建议|远程办公)。由提案人Gerald E. Connolly于2018年7月26日提出，旨在改善联邦机构的远程办公项目，并用于其他目的。

2010年远程工作增强法案(通过|远程办公)。奥巴马总统签署了这项法案，要求所有联邦机构为联邦雇员制定远程办公政策。

21世纪法案中的弹性工作制(建议| workflex选项)。2017年11月2日，众议员米米·沃尔特斯(加利福尼亚州共和党)与共同提案人众议员凯茜·麦克莫里斯·罗杰斯(华盛顿州共和党)和伊莉斯·斯特凡尼克(纽约州共和党)共同提出。基于最初由人力资源管理学会(社团)。将修改《雇员退休收入保障法》(ERISA)，以创建一个计划，在该计划中，选择为员工提供每年最低带薪休假天数并制定灵活工作安排的雇主将不受现行地方和州带薪休假法的约束。反对者警告虽然该法案声称将提供灵活性，改善工作与生活的平衡，但它只会把更多的时间控制权交给雇主。

《2017年工作家庭灵活性法案1180](建议休假代替)。由众议员玛莎·罗比于2017年2月提出(R-AL)，与2015年《工作家庭灵活性法案》[S.233]大致相同。于2017年5月2日在众议院通过。反对者警告说，这项法案不必要地用补偿换取灵活性，牺牲员工的利益。

有效的时间表法案(提议|请求权)。重新2017年6月。

《2017年工作家庭灵活性法案(提议|请求权)。该法案于2017年5月由国会女议员卡罗琳·b·马洛尼(纽约州民主党人)和参议员鲍勃·凯西(宾夕法尼亚州民主党人)提出，旨在赋予工人要求灵活工作的权利(在工作时间、时间表和工作地点方面)，而不必担心遭到报复。雇主必须作出书面答复。

独立工人便携式福利试点计划法案(提议|便携福利)。2017年5月，参议员马克·华纳(弗吉尼亚州民主党人)和众议员苏珊·德尔贝尼(华盛顿州民主党人)提出了这项法案在美国劳工部建立一个便携式福利试点项目。该法案将授权向各州、地方政府和非营利组织提供2000万美元的竞争性赠款，用于试点项目，以设计、实施和评估新模式(1500万美元)，或评估和改进现有模式(500万美元)，为承包商、临时工和自营职业者等独立工人提供便携式福利。

2016年多州工人税收公平法案(拟|远程办公税法)。该法案于2016年4月提出，将取消所谓的“远程办公税收罚款——由远程办公者所在州(在家办公)和雇主所在州共同征税。

2015年《工作家庭弹性法》[S.233](建议休假代替)。该法案试图修改《公平劳动标准法》，允许雇主不支付工人加班工资;取而代之的是，工人将获得休假，而不是加班费。这段时间的休假将由雇主自行决定(例如，在工作不太忙的时候，同事可以帮你填补空缺)。

《有效的附表法》[H.R.5159](提议|请求权)。2014年7月推出，目的是给予工人提出要求的权利灵活的、可预测的或稳定的时间表，不用担心遭到报复。

2007年《工作家庭灵活性法案》[S。2419](提议|请求权)。该法案将允许雇员向雇主提出以下要求:(1)雇员必须工作的小时数;(2)员工被要求工作的次数;或者(3)被要求工作的。提出请求时不必担心遭到报复。

注:我们的2016年大选页面密切关注总统候选人在工作灵活性问题上的立场。
来源:100万美元用于工作灵活性

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