你知道你在以前的职位上取得的成就，使你成为完美的求职者，但招聘团队却不知道。这就是为什么求职者确切地知道如何做到这一点是至关重要的利用过去的成功经验来最大限度地提高求职效率．

beplay中心appFlexJobs邀请了三位职场专家就如何做到这一点征求他们的最佳建议。他们的建议和策略如下。

提供具体的例子

作为运营副总裁防盗问题营销Susan Sweenie告诉FlexJobeplay中心appbs，在过去的20年里，她已经招募了一些营销行业最优秀的人才。”最突出的是什么对我?一个能够具体举出成功案例的候选人。”

伊丽莎白·林特尔曼，职业服务中心主任美国公共教育公司他也认为，没有比提供工作机会更好的方式来利用你过去的职业胜利了你以前工作成就的具体例子．

为了做到这一点，Lintelman建议确保你的简历中充满了量化的证据以前的成就。换句话说，数字和百分比在揭示你的价值时很重要在工作场所。

Lintelman说:“使用具体的、量化的项目或情况的例子来清楚地展示你的工作价值。”“在简历上列出工作职责并不足以让未来的雇主相信你的价值;它只是表明你完成了工作。”

超越简历

虽然许多求职者依靠他们的简历来展示他们早期的成就，但Lintelman强调，你应该使用额外的工具来达到这个目的。

她说:“简历不应该是你展示过去成功经历的唯一工具。“提供举例说明你的成就会让你的简历和面试反应变得生动起来用有形的方式真正展示你的价值。”

Max Wesman，首席运营官GoodHire他也认为，许多求职者犯了只发布个人简历的错误。“虽然展示你的工作很好，但当招聘经理确切地知道你为以前的客户或雇主做过什么时，他们会给他们留下深刻的印象。”

考虑到这一点，在面试过程中，你可以添加一些其他的元素来充实你的简历:

• 项目的数字和/或物理活页夹
• 年度审核
• 代言
• 行业奖项和其他荣誉

利用推荐和认可

无论是在社交媒体上、专业网站上，还是在其他求职材料上，招募与你共事过的人来为你吹喇叭，这是一个帮助招聘团队了解你能带来什么的有力策略。向现任和前任老板、同事和其他行业联系人索要并展示他们的推荐信会有所帮助用一种独特的方式验证你过去的成功那不需要你吹嘘。

Lintelman说:“不要低估正面赞美的力量。”他补充说，你的LinkedIn简介不仅应该通过工作经历反映出你的成就，还应该通过推荐反映出你的性格。“确保你所要求的——并给出的——都是与你的工作经历相关的专业证明。”

韦斯曼指出，通过使用详细的推荐书，你可以以一种直接帮助你的职业发展和提高你的就业能力的方式提供“细微的见解”。“推荐信是一种强有力的社会证明形式以不偏不倚的视角观察与你共事的感觉他说。“允许别人为你说话，可以显示出你对自己的能力有一定程度的自信，这无疑会在任何求职中带来好处。”

如果你不确定谁能为你提供强有力的专业支持，威斯曼建议从联系你以前的同事开始。他说:“要求对方对你的工作进行坦诚的评价，并请求对方允许你在作品集和LinkedIn个人资料上使用他们的反馈。”“这样，你就可以准确地传达你的职业成就，而且是以一种清晰、公正和令人信服的方式来传达。”

Sweenie总结道:“一份诚实的推荐信对向未来的雇主展示你的资质大有帮助。”

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