当考虑一个新职位时，无论是升职还是换工作，了解你的目标职位的公平市场价值是很重要的。这不仅能让你为争取更高的薪水做好准备，还能帮助你在求职过程中突出你的关键技能和特质。把这些信息集中在你需要的技能上，你会吸引招聘人员和招聘经理的注意。

如果你以前从未研究过一个职位的公平市场价值，可以从下面的步骤开始。

市场价值薪酬研究资源

在开始你的研究之前，这是有帮助的了解影响工作市场价值的因素。更明显的因素是多年的工作经验和你持有的学位或证书，但其他因素也会起作用。使用下面的列表来收集最新的薪资信息。

- - - - - -回顾特定行业的薪资调查

你可能没有意识到你所从事的行业对你的底线有多大的影响。例如，如果你是软件开发人员在美国，平均工资看起来非常有吸引力。但如果你以软件开发人员的身份进入教育或法律领域，你可以期望赚大约少20%比你在个人消费服务领域的软件开发人员要多。

所以，你的第一步应该是利用特定行业的信息来做决定——要么选择职业道路，要么辞职找到一个你已经看上的职位的公平市场价值。

一个很好的开始是与专业组织和贸易协会在一个特定的行业或你所在的地区。他们经常定期进行工资调查，为特定行业的职位和地点提供信息。

- - - - - -了解你所在位置的影响

许多公司使用地理位置是一个重要因素在决定他们的平均薪酬时，无论是由于生活成本还是对高素质人才的竞争加剧。

假设你在一个技术领域。如果你住在西海岸的科技中心，可以肯定的是，雇主需要根据该地区的市场价格，为你的才能提供更高的薪酬和福利。

另一方面，如果你住在农村地区在技术工作较少的地方，组织可能会提供更少的钱。的市场汇率和生活成本可能会影响薪酬。这些变量也会延伸到一个员工分布在多个地点的公司。

另外，请注意，这并不只是你的地理位置是一个因素。公司总部也起了作用。如果你在找工作，这一点尤其正确总部设在海外的公司。也许该公司提供了在任何地方工作的能力。在这种情况下，实现你的旅行梦想可能是对薪水减少的极好补偿。但你会想去你的工资和利益谈判提供相关数据和薪资信息。

- - - - - -检查政府来源

的美国劳工统计局(BLS)提供不同职业的工资中位数数据。它还提供了特定领域的预计就业增长信息，以及你需要哪些技能来吸引雇主。

此外，美国劳工统计局还提供了全国和地区的数据，所以你可以在做出任何永久性迁移之前调查一下搬迁对你的工资有何影响。但重要的是要注意，大多数政府来源提供的是工资中位数，而不是平均工资。

对其中的区别感到好奇吗?基本上，工资中位数表示列出的所有工资按从低到高的顺序排列时报告的中间工资数字。相比之下，平均工资是通过将所有报告的工资加在一起，然后除以工资总数来计算的。

一般来说，平均工资更有可能被一些非常高的工资或一些微薄的工资所扭曲。相比之下，工资中位数往往比平均工资更能代表一个职业的“典型”工资。

- - - - - -咨询招聘人员或人力资源专家

如果你已经在这个领域工作了，可以向公司的人力资源专家咨询一下得到更好地了解你感兴趣的职位的薪资趋势。他们的经验和知识在评估你想要的职位的公平市场价值时是无价的。

招聘人员是另一个重要的信息来源关于工资。他们通常与多家公司合作，可以提供对整个就业市场的见解，包括哪些职位需要更高的工资以及哪些职位当前的技能组合雇主正在寻找。

- - - - - -浏览招聘启事

如果你还没有被雇用，或者不想让你现在公司的人力资源部门参与进来，你可以潜入求职的研究阶段。你会对特定职位的公平市场价值有一个详细的了解，以及要求更高薪水的要求。小众网站对你有很大的帮助缩小你期望的工资中位数。

例如，通过探索灵活的帖子在beplay中心appFlexJobs求职板，你可以检查远程和灵活的角色。这些职位可能会有不同的薪酬结构，而不是那些仅限于在你附近工作的职位。

- - - - - -考虑公司规模

另一个考察薪水的因素应该是你希望为之工作的公司的规模。年收入较高的大公司可能意味着你可以发号施令更高的薪水。

- - - - - -承认性别差距

根据皮尤研究中心的一项研究,平均工资差距在同等岗位上，女性的收入占男性收入的84%。但进步正在取得，这个平均水平不再是普遍的了。

皮尤研究中心也提供了一个计算器地点差异。如果你渴望远程工作或考虑搬迁，公司可以工资差距较小的大都市地区需要再看一眼。

利用你的薪水调查

一旦你考虑了自己的技能，分析了职位描述，研究了不同的公司和地域的薪酬范围，你就准备好了追求公平的工资。无论你是想从现在的雇主那里要求公平的薪水或加薪，还是在为即将到来的求职做准备，掌握数据是开始薪资谈判的最佳方式。

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