混合灵活的工作安排是许多求职者最新的“必备条件”。虽然很多人雇主们正在接受这种新的工作方式但并不是所有人都加入了。

然而，如果你收到了一份工作，但招聘启事上没有明确说明“混合”或“灵活”，这并不意味着你不能为此进行谈判。遵循以下建议，可以帮助你成功协商灵活的混合型工作安排。

在获得工作机会期间如何协商灵活和混合的工作安排

时机决定一切

在面试过程的早期，确定你是否适合这个职位(反之亦然)是很重要的。即便如此，过早地要求混合型或灵活的工作安排可能会让你出局。理想情况下,等到你收到书面报价。如果灵活的或混合的工作安排对你来说绝对是一个失败的决定，考虑等到之后的面试再问这个问题。

考虑一切

一旦你得到了一个工作机会，就等着所有关于福利待遇的信息在协商灵活或混合的工作安排之前。

例如，公司是否提供无限制的带薪休假?公司提供哪些保险并支付费用?那退休计划呢?

虽然你可能想要所有这些东西(甚至更多)，但了解公司提供或不提供的标准福利可以帮助你制定谈判框架。

知道自己想要什么

在你开始谈判任何工作机会之前，确切地知道你想要什么，不想要什么。这可以帮助确保你不会以一个不适合你的时间表结束。

例如，如果你的雇主允许你弹性工作时间，但不允许混合型工作时间，你能接受一周5天上下班，即使不是传统的上下班高峰时间吗?

知道你想要什么和不想要什么也会帮助你弄清楚你是什么，你不愿意让步。如果混合时间表是你的“必须”清单的顶部，你可能愿意接受更少的薪水或更小的头衔来换取混合时间表。

制定计划

根据具体情况，雇主可能会接受混合或灵活的工作时间，也可能不会。重要的是，你要准备好一个游戏计划来解释灵活和混合的工作安排对雇主有什么好处。一些例子包括:

• 每周在家工作几天会减少办公室的干扰，这会让你更有效率。
• 避免通勤每周几次可以帮助你降低压力水平，让你有更多的时间工作或与客户联系。
• 工作的员工各种灵活安排是更投入工作也不太可能翘班。

不要把它个人化

你可能有合理的个人理由想要混合或灵活的工作安排。但即使你的主要动机是“我讨厌通勤”，也不要以此作为要求这种时间表的理由。

把你的论点集中在如何让雇主获益，而不是你自己。例如，你可以说:“与其把时间浪费在通勤上，我还不如利用这些时间与其他时区的客户联系。”

每个人都在这么做

虽然说“其他雇主正在提供”可能不会让你在谈判中走得太远，但提供雇主的另一个原因是其他求职者以及现任员工都在提供寻找灵活的混合型工作时间。

求职者和雇员更有可能申请并留在提供混合灵活工作时间的雇主那里。允许这样的时间表更有可能提高员工保留率，通过提高员工的整体忠诚度，降低雇主的长期招聘成本。

提供证明

作为新员工，你还是个未知数。虽然雇主肯定你是这份工作的合适人选，但他们怎么知道你是灵活或混合工作安排的合适人选呢?尤其是如果这家公司在这类工作安排方面没有很多经验呢?

为了减轻潜在雇主的顾虑，你可以向他们解释，你已经具备了成功实施混合制或弹性工作制的必要技能。然后，更进一步，然后展示你的技能将如何使公司受益。

例如，如果你有过混合工作时间的经历，你可以解释一下，在远程工作的日子里，你是如何在没有办公室干扰的情况下专注于工作的，从而取得了更大的成就。接下来，解释一下您是如何利用这些时间开发一个新的计费程序，使收款增加了50%。

证明你有能力做出灵活或混合的工作安排，可以大大缓解雇主对允许你这么做的怀疑和恐惧。

试镜

如果雇主还在犹豫是否给你混合型或弹性工作制，提供试运行。例如，你可以同意在你刚入职和学习新工作的前90天里按照常规的办公室时间表工作。然后，建议在接下来的90天里采用混合或灵活的时间表，看看情况如何。只要你做到最好，超出预期，你就会证明雇主可以信任你，在灵活或混合的工作安排上。

首先要灵活

如果你真的很喜欢这份工作，而且这份工作的其他方面都很好，那就考虑放弃对灵活或混合工作安排的追求吧。一旦你在公司工作过一段时间，你会对你的老板、同事和公司有更好的了解，你也可以更好地说明为什么你应该被允许采用混合或灵活的工作时间。

一切都可以商量

好吧，也许不是所有的。但在工作机会方面，你可能会惊讶于雇主愿意谈判的程度，即使是在灵活和混合的工作安排方面。

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