无论你是被上一份工作还是之前的工作解雇，知道如何在面试中分享这些信息都会让你感到压力。即使裁员不是你的错，而且是出于公司的经济状况，而不是你作为一名员工的表现，透露你被解雇的消息仍然会让人觉得有风险。

有几种不同的方法可以向招聘经理透露裁员的消息。考虑这些选项，然后选择最适合你所处面试环境的那个。

等到别人问你的时候再说

许多求职者都在想，他们是否需要在面试时直言不讳，主动说出自己是因为公司裁员而被解雇的事实。

虽然一些招聘经理可能会理解裁员可能与员工的表现无关，但其他人可能会对雇佣一个因任何原因被解雇的员工感到紧张，所以这是有道理的在决定是否以及何时需要分享时要有策略。

“没有必要透露，除非被直接询问，”该校招生主管朱莉娅•霍克斯(Julia Hawkes)表示Wanderlust Careers, LLC。然而，霍克斯补充说，如果雇主直截了当地问你:“你为什么离开上一份工作?”你可以诚实地承认你被解雇了。“裁员通常是是组织问题，而不是绩效问题因此，披露并不是禁忌，”她指出。

霍克斯建议，在报道这件事的时候，措辞要谨慎，要明确表示公司的裁员影响了多名员工(如果是这样的话)，而且裁员是出于经济动机，而不是基于绩效。

她建议使用这样的解释，如果它是准确的，调整措辞以适应你的情况:“由于(当时的经济不稳定)，我们公司进行了大规模裁员，我和其他一些人被解雇是为了(削减成本)。”

来清洁

Jessica Tappana拥有两家公司简化SEO咨询，这是完全远程的希望咨询该公司有几位完全远程办公的员工对裁员要透明并在面试时直接透露。“裁员是会发生的，”塔帕纳说。“隐瞒会让这件事看起来比实际上更令人担忧。所以，诚实地分享发生的事情。”

塔帕纳强调，即使你离开的时候和老板或公司关系不好，或者对老板或公司感觉不好，对你以前的工作场所保持礼貌和尊重也是至关重要的。“如果招聘经理要求你提供更多的细节，而你不愿意透露，你可以这样说，‘我非常尊重(插入公司名称)，所以我不想透露细节。塔帕纳说:“最重要的是，尽管我们分道扬镳了，但我在那里确实学到了很多东西。”她补充说，这种开放、不设防、诚实以及对前雇主的尊重会大有帮助。

Wendy Sellers，人力资源顾问和HR女士他同意坦白的重要性。“裁员很容易解释，因为这不是员工的错，”塞勒斯说。“我建议在简历上也列出这一点，这样就不会让人觉得这个员工是一个跳槽者或者因为表现不佳而被解雇，态度不好。”

和霍克斯一样，塞勒也建议求职者在谈论裁员的时候要有意识，包括你对被解雇的感受。例如，你可以说:“我对解雇10%的员工感到震惊。我真的很享受在那里的时光，学到了很多，包括美国广播公司。”她还警告说，你应该确保你列出的所学要点是可以在你面试的工作中用到的。

你也可以说:“虽然我对裁员感到失望和伤心，但我并不完全感到惊讶，因为公司已经在财务上挣扎了一段时间。我很欣赏首席执行官对此的透明态度，我真的希望他们能够克服这个问题。我很高兴能把我在那里学到的东西，比如[XYZ]，带到我的下一个职位上。”

关注积极的一面

虽然讨论裁员可能会让人感到消极，但有一种方法可以让他们对你有利，那就是专注于你获得的技能和取得的成就在公司的时候。“陈述你在这个职位上取得的成就，最重要的是，保持积极的态度，”公司首席执行官大卫·西格尔说Meetup。“把重点放在你在一家公司工作的时间里得到了什么。”

当西格尔进行面试时，他会倾听能显示员工潜力的细节。“我想知道候选人在一个职位上取得了什么成就;我不太关心导致一家公司选择裁员的环境，”他说。

西格尔指出，虽然裁员是一种职业挫折，但在科技和其他行业很常见，所以他认为裁员并不像人们担心的那样带有耻辱。他重复了这个建议在找工作的过程中，永远要诚实地面对被解雇的事实，其中包括不要谎报你的开始和结束日期给招聘经理。西格尔说:“如果可以的话，分享你的前公司中被裁员人员的比例。”

被解雇后重新振作起来

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