国家弹性工作日始于2013年，在每年10月的第三个星期二举行。最初的设计是为了激励专业人士和雇主在工作场所灵活性的需求下团结起来每年一次评估和庆祝弹性工作状态的机会并评估我们已经走了多远，以及弹性工作制将走向何方。

今年,全国弹性工作日这是一个机会，突显自2013年以来远程工作改变了工作场所的程度，以及远程灵活工作在未来几年对员工和企业产生积极影响的潜力。

全国独一无二的弹性工作日

在大流行之前，工作场所的灵活性一直在上升。beplay中心appFlexJobs发现远程工作增加了159%自2005年以来。在未来10年，全国弹性工作制日可能会成为增加这一数字的催化剂让更多的工人掌握自己的工作生活。

由于过去的几年远程工作的价值从未如此强烈或者比现在更明显。虽然在疫情期间，在家办公帮助企业和员工维持了运营，但现在，许多专业人士都在寻找在家办公的工作要求。

什么是弹性工作制?

我们定义弹性工作任何类型的工作或工作时间表，让工人更多地控制自己的工作日，从而控制他们的个人生活。

自由职业者往往是短期的，在家工作，是一种灵活的工作形式。远程工作，即在家或远离办公室完成的工作，通常是最受欢迎的弹性工作形式。也有混合动力工作对于那些想在办公室工作的人来说，这是两全其美的。

兼职工作和可选择的工作时间(为了避开交通而推迟上班时间)也被认为是弹性工作。最后，灵活的工作时间(员工可以从中午工作到晚上8点，或者周二休息，周六工作)是参与灵活工作的好方法。

还有更多大流行过后，企业开始采用弹性工作制在美国，与远程或灵活的工作联系比以往任何时候都容易。在2022年上半年，FlexJobs看到beplay中心app至少45%的增长在以下职业类别中:

1. 活动策划
2. 旅游与酒店
3. 非营利与慈善
4. 医学研究
5. 通信
6. 艺术与创意
7. 新闻与新闻业
8. 法律

国家弹性工作日对你意味着什么

许多不同的群体都受益于并重视工作的灵活性，比如工作的父母、企业家、内向的人、数字游牧民、军人配偶、照顾者、生活在农村地区的人、慢性疾病患者、宠物爱好者、半退休人员和环保主义者。国家弹性工作制日最终是关于那些拥有弹性工作制或需要弹性工作制的人。

如果你有弹性工作制，那就和你生活中的其他人谈谈你从这种工作方式中获得的好处，以此来庆祝国家弹性工作制日。鼓励你认识的人这样做找一份灵活的工作如果不是每个人都有弹性工作制，那就提倡给所有员工弹性工作制。

如果你正在寻求弹性工作制，国家弹性工作制日是个不错的选择开始寻找灵活的工作。如果你现在有工作，考虑和你的雇主谈谈要求远程工作或弹性工作时间。

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