鉴于成年人超过了65岁的人工作的可能性是其他人的两倍(与1985年相比)，似乎越来越多的老年求职者将会寻找各种工作。

根据法律，年龄不应成为就业的考虑因素。但这并不意味着年龄歧视和年龄歧视不会发生。你对变老无能为力。但是，你不必在蛋糕上再放一支生日蜡烛干扰一次成功的求职．

这里有很多求职者应该遵循的简历技巧。例如，当你申请一份工作时，一定要定制你的简历，确保你在简历中加入了职位描述中正确的关键词，并花时间精心制作一份精美的专业总结。

然而，有一些针对年长员工的简历小贴士。虽然这并不是保证，但把焦点放在你的优秀资历上——而不是你的年龄——应该能帮助你克服招聘经理对你年龄的担忧。

时间无关紧要

尽管很难，但把你的工作经历限制在过去10到15年。正如FlexJobs的职业专家Brie beplay中心appReynolds所指出的那样:“忽略过去的工作经历有时会让人觉得你在贬低过去的努力工作和成就。但是……更老的经验可能会对你的申请造成不利影响。”

“不幸的是,年龄歧视是求职过程中的一个大问题她继续说道。“人们通常担心的是，年长的员工资历过高，年龄太大，无法学习新事物，无法适应，或者不擅长与年轻的经理或领导者合作。”

虽然你可以直接解决这些问题写得好的求职信，你不应该离开你的在你的简历上写上工作日期．事实上，不管你的年龄多大，你都应该在简历的某个地方按时间顺序写上你工作经历的日期。雷诺兹说:“这很重要。“否则,申请人追踪系统(ATS)他们可能无法理解你多年的工作经验，可能会自动拒绝你的申请。”

也就是说，你可以放弃约会的地方是你的教育部门。雷诺兹说:“重要的是你获得了学位或证书。“这是你应得的。”

考虑混合型简历

对于许多年龄较大的求职者来说，最好使用简历混合的简历．这种简历风格可以让你在简历的顶部突出你的相关技能不要让别人注意到你的工作日期．虽然你按时间顺序写了你的工作经历，但它并不是最重要的。相反，你要把招聘人员的注意力吸引到你的相关技能和经验上，而不是宣传你在某个地方工作了多久。

也就是说，你可能想把相关的或重要的工作经历写进简历。在这种情况下，考虑在你的简历中加入“额外的相关经历”部分。你可以把它放在常规工作经历的下面，但放在教育背景的前面。当你列出额外的经历时，不要提到日期。这里有一个例子:

然而，混合型简历的一个问题是一些招聘经理认为这是一个危险信号．有些人用混合简历来掩盖他们工作经历中的“污点”(比如工作间隙过大)。招聘人员可能会对你的混合型简历得出同样的结论，即使事实并非如此。

字体和格式

旧习惯在任何年龄都难改。然而，在写简历的时候，有两个习惯你需要改掉。

首先是使用“旧”字体．一般来说，使用衬线字体(字母尾部的字体)会让人觉得你是一个年纪较大的求职者。例如，虽然20年前使用Times New Roman很常见，但现在情况已不再如此。衬线字体在屏幕上看起来很模糊(这是大多数招聘人员阅读你简历的地方)，所以它们在商业交流中很少使用了。

即使不是一个人在看你的简历，你仍然想要放弃衬线字体．ATS也很难读懂。如果ATS看不懂你的简历，招聘人员可能根本不在乎你用的是衬线字体，那你的简历就永远无法送达。

相反,切换到无衬线字体．这些字体在字母的末端没有尾巴，更容易在屏幕上阅读。Arial和Garamond就是两个例子。这不仅对招聘人员来说更容易阅读，对ATS来说也更容易。

给年长员工的另一个简历小贴士是去掉句号后的双行距．这种做法现在已经不存在了，而且肯定会暴露你的老求职者身份。如果没有别的，这对招聘经理来说是一种暗示，表明你没有跟上商业沟通的当前趋势(或总体上跟不上)，这是你最不想让招聘人员想到的。

不要使用过时的术语

当你在更新你的格式时，也要更新你的措辞。有些术语已经不再出现在简历上了。例如，a专业概述比目标更重要。而且，如果你提到你出色的“文字处理技能”，你会向招聘经理透露你没有跟上“文字处理”的最新发展。

更新你的联络资料

同样，不要附上传真或座机号码。由于各种原因，您可能仍然拥有其中一个或两个，这很好。但是，在你的简历中包含这些内容是另一个暴露，你是一个年长的求职者。相反，只列出你的手机号码(不要指出那是一部手机)。

然而，电话号码(任何形式的)不是大多数招聘经理联系求职者的方式。大多数最初的联系都是通过电子邮件进行的。虽然你可能从电子邮件第一次出现时就开始使用它，但要确保你使用的是一个“较新的”地址。

如果你还在使用AOL、Hotmail、Yahoo或你的服务提供商的电子邮件地址，那就不要在求职中使用它们。如果你的电子邮件地址以这些结尾，那就意味着你可能不懂技术，使用的是过时的产品。再说一遍，这并没有错。但这会让招聘人员觉得你是一个年纪较大的求职者。这可能会强化你的观念不理解或拒绝接受新技术．

注册一个免费的Gmail账户，把它写在简历上。虽然Gmail并不新鲜，但它被广泛使用，而且不会像其他账户那样暴露你的年龄。不过，你不必把所有的通信都切换到这个账户。你只能在求职时使用Gmail账户。

学习新技巧

对于年龄较大的员工来说，最重要的简历技巧之一是避免停滞不前。招聘人员可能会(不公平地)认为这个群体“墨守成规”，不愿意或无法学习新的技能和技巧。

确保你包括了你愿意学习的例子。包括你最近获得的证书，并提到你参加过的研讨会或继续教育课程。在线课程也很重要!

如果你没有接受过任何“正式”教育，可以考虑谈谈你获得新技能的其他经历。志愿服务或者指导是很好的开始。列出你在帮助社区时获得的相关技能。

谈论你的技术技能

另一种帮助克服刻板印象的方法是证明你是一个精通技术的求职者．这包括将你的LinkedIn个人资料添加到你的简历中谈论你目前的技术技能．例如，你可以说自己精通微软的产品。但是，你不想提到“Windows 95”或“Microsoft Word 2000”。

在任何年龄都能成功求职

任何年龄的人都很难找工作。虽然你可能觉得自己的年龄既是优势(经验)也是劣势(年龄歧视)，但你必须说服招聘经理。

当然，简历只是成功求职的一部分。求职信，你的面试，甚至你的感谢信都是这是你找工作的工具之一．花时间完善这些方面，你就会找到一份适合你的新工作。

我们有更多关于如何创建一个优秀的LinkedIn个人资料，以及如何振奋精神当找工作让你失望的时候。

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