10家无限休假公司(无限PTO)

通过杰西卡Howington高级内容经理

从工作中抽出一段时间是一种奇妙的重置。从日常工作中解脱出来可以帮助你获得一些观点，并重新振作起来。

然而，并不是每个人都有带薪假期，即使你有，找到时间休息并不总是那么容易。幸运的是，雇主们开始意识到假期的重要性，许多人将无限假期作为标准福利。

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无限制休假的公司名单

许多公司都认识到，只工作不玩耍会导致员工不健康。考虑到72%的工人说他们感兴趣无限的动力输出在美国，越来越多的公司开始将其作为标准福利方案的一部分。

以下10家公司只是部分提供无限假期的公司。

1.Automattic

这家媒体公司位于旧金山，自2005年开始运营，支持包括WordPress在内的一系列开源项目。

2.明亮的酒窖

Bright Cellars由两位麻省理工学院的葡萄酒爱好者于2014年创立，该公司利用数据帮助葡萄酒饮用者个性化他们每月的葡萄酒出货量。通过回答有关他们偏好的问题，用户可以发现并定义他们对葡萄酒的品味。

3.流利的城市

流利城市通过小组和个人课程为成年人提供语言培训。它提供10种不同的语言，课程为期10周。

4.创造性的冲动

Impulse Creative是一家数字营销和品牌代理公司，为客户提供设计、数字和在线市场开发、销售目标、内容和视频服务。

5.InkHouse

作为一家公共关系公司，InkHouse为客户提供公关、内容营销和视觉传播服务。

6.傻瓜式

这家总部位于亚历山大的多媒体金融服务公司成立于1993年，致力于创建一个知识渊博的全球投资社区。

7.早上煮

Morning Brew是一份面向年轻商务人士的每日时事通讯。它的特色是股票市场概况、商业主题简报和一个小的生活方式部分。

8.Upworthy

Upworthy成立于2012年，是一个以视频、图片和故事的形式发布可共享内容的社交媒体网站。

9.在

WITHIN成立于2015年，为客户提供媒体与创意服务，以及整合与个性化媒体。

10.Zynga

游戏公司和创造者开心农场成立于2007年，总部位于旧金山。

谁有假期?

在许多国家，雇主必须提供员工除了带薪假期和带薪病假外，还有带薪假期。然而，美国没有这样的要求。

这可能有助于解释为什么在2017年，根据美国劳工统计局，只有76%的私营企业员工享有带薪假期．这些员工平均一年后有10天带薪休假，五年后有大约15天带薪休假。平均带薪休假天数在工作20年后才增加到20天!

谁去度假?

但是带薪休假并不一定意味着员工会接受它．2017年，略多于一半(54%)的员工使用任何他们在过去12个月的带薪休假。在那些休假的人中，23%的人只花了25%或更少的时间75%的休假时间不动！

无限假期是如何运作的

虽然具体细节因公司而异，但各公司的政策都有一些共性。以下是无限假期的运作方式。

1.它不是“无限的”

虽然这个名字意味着你可以随心所欲地休假，事实并非如此．例如，在一个月的20个工作日中，你可能每个月都不能连续休息19天。

有些公司会限制你一次请假的时间(例如，一次不超过两周)。通常，休假的能力与你的表现有关。如果你完成了你的工作，每隔几个月休一次假通常不是问题。但是，如果你没有执行，你可能会发现自己有未经批准的请求。

最后，就像“传统的”休息时间一样，仅仅因为你想休息一到三周并不意味着你可以。如果你所在的整个部门都要求在圣诞节和新年之间休假，但有些人因为某种原因需要在那一周工作，你可能不会自动成为被安排休息的幸运儿之一。

2.这是跟踪

“无限假期”这句话可能意味着公司从不跟踪你休假的时间。然而,他们经常这样做．

虽然你可以随心所欲地休假，你的人力资源部门和经理可能仍然会记录下来．在某些情况下，这是在主日历上完成的，这样公司里的每个人都知道你什么时候在办公室，什么时候不在办公室(什么时候联系不到你!)

3.它不是你的

无限假期的好处之一是你永远不用担心假期用完、损失或延期。无限的供应意味着带薪休假总是在你需要的时候出现。

然而，缺点是你不能把休息日存起来．当你在一家拥有无限专利使用权的公司工作时，这是一个优势，但当你离开时，你很可能不会得到这些假期的报酬。

4.你可以少拿一点

而且因为你从不担心“使用或失去”你的假期，你可能会发现你在无意中减少了休息的时间如果你有一个天数上限!

知道你每年只有X天的假期，或者到年底你必须使用Y天的假期，你就会有计划地计划你的假期，确保你用完所有的假期。具有讽刺意味的是，当你从来不用担心浪费时间或休太多假时，你可能会忘记计划休息时间，也不会休假!

无限假期的好处

虽然有关于可能滥用制度的争论，或者员工对这些政策感到不知所措或害怕，但无限假期政策为员工提供灵活性他们需要让生活充满活力，让自己有时间充电。

此外，商业领袖意识到无限的假期提升公司士气因为员工可以花时间放松、充电、重新集中注意力。反过来，员工会更快乐，更健康的，休息得更好，为公司提供了高产的以及为公司投资的创造性员工。

休息几天

虽然无限制假期政策不是放之四海而皆准的选择，但它确实对雇主和雇员都有好处。

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