退伍军人面对独特的挑战当过渡到一个平民求职。前美国空军军官，现任首席运营官空间基础谢莉·布伦瑞克分享了自己的经验，她曾是一名退伍军人，后来成为非营利组织的首席运营官，也是其他人的导师过渡到文职工作并不总是那么容易．

布伦瑞克解释说:“我们必须比其他候选人更加努力，才能进入私营和非营利部门，因为我们的技能并不完全符合典型资格的复选框。”“幸运的是，军事人员习惯于创造性地解决问题。”

beplay中心appFlexJobs采访了Brunswick和一组在这一领域具有专业知识的求职专家，就如何使这种过渡尽可能无缝衔接提出了他们的首要策略。

找一个导师、教练或退伍军人社区

布伦瑞克对这个位置上的老兵的第一个建议是找到并利用导师，教练,其他冠军．“这些人可以帮助你建立关系网，分享在新领域工作的真实感受，帮助你磨练成功所必需的硬技能和软技能，并帮助你重新定义你的技能，以更好地与工作清单保持一致，”Brunswick说。

阿奇·佩恩，招聘公司的总裁CalTek人员该公司为公司与IT和工程领域的求职者牵线搭桥。佩恩指出，既然没人知道向平民生活过渡导师或教练自己做过这些事，比那些经历过这些事的人更能成为你强有力的盟友。

”导师可以帮助你找到适合自己的职位以及提高你找到他们的几率的策略，”佩恩说。“如果你不能马上找到理想的工作，一个支持你的社区也可以帮助你保持动力，防止你陷入消极的头脑空间。”

识别并强调可转移技能

虽然招聘团队可能并不总是能立即看出这一点，军事经历对各种职业都是极好的训练．佩恩表示，这不仅包括领导能力和团队合作等软技能，还包括硬技能在职期间获得的技能尤其是对那些从事技术工作的人来说。

佩恩说:“在许多技术领域，尤其是网络安全领域，仍然存在技能短缺，而退伍军人通常已经为担任这些职位做好了充分的准备。”

布伦瑞克补充说对于退伍军人来说，没有比这更好的时机进入劳动力市场了因为有很多不同的工作可供选择。她说:“我可以证明，近4690亿美元的航天工业正在迅速发展，并在寻找人才。”“我们的大门随时向退伍军人敞开。”

注意你的心态，重新学习你的行话

“服役人员带着军人的心态离开军队，”该组织创始人、总裁兼首席执行官安妮·布洛克(Annie Brock)说领导者转型研究所该组织帮助现役军人、退伍军人及其配偶从现役部队过渡到文职部门．

“在他们的职业生涯中，无论是3年还是30年，它都会在他们的潜意识中扎根，他们做出的每一个决定都是基于这种心态。”布洛克补充说，当一名军人回到文职部门时，他们的头脑中没有一个开关可以立即重置他们的潜意识。相反，这种转变需要时间来实现。

布罗克说:“他们在民用领域的所见所闻与潜意识中的军事思维之间的脱节，导致了他们如此大的压力和焦虑。”“当他们开始明白这一点，发现他们并不孤单，有人陪着他们，这可能会改变他们的生活。”

一种方法是退伍军人可以在他们开始工作时促进这种转变找文职工作就是关注他们使用的语言。佩恩解释说，虽然军方有自己独特的术语和说话方式，但在民用工业中也是如此——尤其是在科技和企业领域。由于这些语言彼此不同，关键是要确保为每个环境使用正确的语言。

佩恩说:“确保招聘经理理解你能为公司带来价值的一个方法是，确保你能说他们的语言。””教练或社区可以提供帮助你也来吧。在写简历时，模仿招聘广告中使用的措辞和词汇，并对你的面试术语做同样的更新。”

是顽强的

任何求职者都可能面临这样的情况被一些招聘经理拒绝因为不是每个组织都能马上理解你的军事背景如何符合他们的目标，所以坚持到底，不要轻易放弃是很重要的。

Brunswick强调了坚持的重要性，不要让几个“不”或者“我们真的很喜欢你，但是我们不知道如何在我们的组织中使用你的技能”这样的回答阻止你追求新的职业。

相反，你应该展示你的创新思维，表明你愿意做些什么来获得成功——即使这很困难实习并承诺在试用期结束后提供全职职位。””对自己的能力有信心，你可以证明你不仅属于一家特定的公司，而且你将成为一笔真正的资产，拥有独特的观点。”

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