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高级薪酬分析师工作-远程工作和灵活
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13天前作为一个高级 补偿 分析师，你将开发、实施和维护我们的补偿项目。您将审阅职位描述，进行职位评估和薪资调查，建立薪资结构，制定薪资预算并准备……
新!2天前协助项目的开发、实施和管理补偿政策和程序，实践和计划，包括基本工资和激励工资。参与补偿调查;完成外部薪酬调查要求;分析的结果。
1周前与主管合作并提供支持补偿制定创新策略以吸引和留住顶尖人才。管理各种全球补偿项目包括新项目的设计、分析、预算和实施。
30+天前进行补偿对角色进行分析和市场定价，积极确保美国心脏协会的薪酬具有竞争力。修改补偿根据不断变化的组织需求，组织并进行角色公平分析。
27天前在公司分配的支持下完成各种项目补偿项目。负责临时报告和项目管理，为公司提供支持补偿&分析组织。进行分析研究。1周前修改，实施和沟通全球补偿并包括薪酬管理程序的建立和维护补偿项目。为业务提供指导，并就各种总体问题提出创造性的解决方案补偿…
24天前确保项目符合当地、州和联邦法规。通过调查、基准和趋势分析，监控薪酬计划的整体竞争力和最佳绩效。完成补偿项目……
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30+天前针对特定区域进行并主导市场定价，提供端到端服务补偿支持。提供工作评估，并与中层管理人员合作，以确保适当的职位安排补偿结构和跨组织。+ 2
30+天前与人力资源业务伙伴和人才招聘团队合作，就薪酬决策、政策和工作评估提供适当的指导。领导年度补偿计划举措，包括年度绩效评估流程和工资范围。新!5天前评估组织的工作，在工作描述中记录职责和要求。完成补偿参与调查及结果分析。对公司职位进行市场分析，以确定…的竞争定位。23天前我们有一个令人兴奋的新机会，正在寻找一个补偿 分析师加入我们的全球人力资源团队。向高级Total Rewards总监，这一关键角色将支持计划、实施和…
26天前执行员工支持活动以进行开发、实施和管理补偿政策和计划。审核工作内容，准备反映工作职责、活动、职责和要求的工作描述。参与……+ 1
30+天前计划和管理基础广泛补偿计划，参与必要的薪酬调查，建议结构/地理更新，模型激励计划设计，拥有各种服务奖励/认可计划，并管理年度…
新!2天前5年以上的奖励工作经验补偿在一个复杂的多业务组织中。有在快速发展的国际组织工作的经验。与两个或更多不同的外部…
10天前为每个工作头衔/工作级别写一份工作概述，其中包括对分配给相同角色头衔和/工作头衔-工作级别的所有工作所执行的工作和相应的知识/技能/能力(KSA)的概述，并分配一个独特的工作……+ 1
20天前识别并参与行业适当的薪酬调查。进行市场定价;解释和分析工资数据，以确保市场竞争力，并找出差距或公平问题。推荐合适的工资水平、职称和费率……30+天前通过编制数据，审核文件的准确性，管理来支持各种P&O(人员和组织)计划补偿/总奖励计划，并回应补偿项目调查。30+天前执行广泛的分析任务，包括薪酬的制定、实施和管理。使用标准的工作评估技术评估工作;决定职级，并支持薪资范围的制定和建模。
30+天前对新职位进行市场分析和薪酬范围分配，并对现有职位进行更新。根据需要进行特别的市场分析，包括分析市场数据和工资报告，以确定员工的竞争力。
30+天前进行分析和研究，以支持管理层有效地发展和管理补偿按照基金的补偿策略。完成及时准确的薪酬评估并分析结果以确保薪酬水平。30+天前完成面向私募投资单位的股权门户网站上线。微调流程、培训、报告和利用功能以简化管理。确保常青股本上限表的完整和准确。28天前准备、更新和维护组织中每个职位的职位描述;确保描述准确地反映了在职人员正在执行的工作;积极支持招聘经理创建职位描述。访谈和调查……22天前与补偿和福利顾问确保向组织提供高水平的支持。协助创新人力资源的设计、开发和部署补偿和福利政策，流程和计划符合…23天前与人力资源部门领导、人力资源业务伙伴和财务部门紧密合作，共同发展补偿持续进行的项目、流程、治理、公平倡议和相关活动。根据调查数据进行市场定价和基准工作。27天前的高级工人补偿定价分析师负责评估和评估提交的业务，通过识别、选择和评估风险来确定适当的定价。对PEO模型有扎实的理解，以协助达成…
28天前数据管理在我们的激励补偿ICM管理平台。为全球销售团队的多个区域及时分发准确的佣金付款和对账单。与GTM财务和销售部门合作…27天前为人事变动提供市场分析，如工作机会、晋升、调动及其他影响薪酬的员工状态变化。提供相关的分析和文件，以支持内部和外部审计。给建议。
15天前是否需要提供一名承包商雇员的批准补偿计划(CECP)，证明符合补偿符合能源部合同的要求。CECP描述了以下方面的策略补偿养老金，还有……27天前这个角色负责协助补偿管理和实施组织的各种补偿项目。这包括与系统实施、激励计划、薪酬管理和实施相关的领域。17天前开发和维护一个职位描述库，包括公司所有已招聘和空缺的职位。与人力资源团队合作，并根据需要与经理联系，以改进或更新现有的描述。为团队提供支持和指导。27天前执行补偿 分析师将协助分析，设计和管理执行补偿公司的项目。他们将与我们的内部执行人员密切合作补偿顾问和其他成员补偿…
30+天前进行工作评估，以确定适当的职称、薪酬等级、职位级别和豁免状态。根据调查数据和其他市场情报对工作进行基准测试，以确定竞争力补偿每个位置的范围。
29天前成功要素经验。至少3-5年的工作经验补偿绩效/目标，员工中心。能够根据要求创建特别报告。应该在配置和角色权限方面有丰富的实践经验。
30+天前负责激励计划的管理、数据采集、支付计算和与计划参与者的沟通。领导月度和季度激励计划的支付管理。负责所有销售数据的完整性…
26天前6年以上的进步战略补偿体验。具有与跨职能团队合作的经验和较强的协作能力。数据驱动的态度，以及在决策中始终寻找利用指标的方法的兴趣……新!昨天的高级 分析师Position是尖端分析工作的关键领导者，该工作涵盖了公司广泛的医疗保健数据项目。本科以上学历，6年以上工作经验，其中5年以上医疗工作经验。100%远程工作。30+天前的高级主任补偿人力分析在人力和文化(P&C)组织工作，专注于分析员工的工资和福利，以确保在驾驶时两者都是公平的补偿作为业务的优先事项。28天前我们在找一个高级控制分析师加入我们的管理控制团队，参与由分布在世界各地的多元文化团队组成的不同项目。高级学生或毕业生的职业。2年以上相关工作经验。
30+天前引领补偿影响工资和奖金更新以及奖金和佣金计划设计的项目。本科以上学历，7年以上相关工作经验补偿所需的经验。开发补偿计划、过程和指导方针……30+天前你将负责支持销售激励补偿通过计划设计、模型开发和分析为销售组织提供业务支持。4年以上工作经验分析师角色……
20天前高级财务官分析师在财务规划和分析(FP&A)团队是一个重要的业务合作伙伴高级领导。高级财务官分析师制定月度预测和年度预算，执行运营计划和预测差异。30+天前负责管理计划设计，以帮助促进每月，每季度和每年的佣金和奖金计划的计算。的衔接理解补偿和激励补偿包括佣金计划、奖金计划……新!5天前的高级会计分析师在培训和指导下，计算、准备和制作汽车保修利润分成和回溯佣金计划报表，并对各种经销商回溯计划进行分析和核对。
30+天前领导并承担战略发展、设计、实施、管理和管理所有现金和激励的责任补偿项目。10年以上的工作经验补偿专注于创新，快速增长的劳动力…
30+天前的高级消费者分析师利用广泛的第一方和第三方消费者数据来开发受众洞察力，细分和配置文件。本科以上学历，3年以上市场营销、媒体、客户关系管理、客户细分策略工作经验。
特色2周前随着高级金融分析师，你将准备每月的财务报告，并帮助管理层识别和理解各种商业问题、机会和决策的潜在财务影响。你将为客户准备财务…
30+天前的高级委员会分析师负责佣金管理-包括计算，记录保存和报告-但不限于数据验证，流程改进，报表创建和持续调整，报告…新!2天前的高级金融分析师负责预算、提案和成本估算的制定、分析和执行，包括但不限于年度运营预算、联邦和州政府基于合同的提案……8天前高级索赔分析师根据外部法规、内部生产标准和组织的合同义务，负责专家、辅助和电子索赔的准确审查、输入和裁决。
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