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人力资源业务合作伙伴工作-远程工作，从家里和灵活
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13天前随着人类 资源 业务 合作伙伴，您将为经理和员工提供合理的人力资源建议和支持，特别是涉及员工关系，保留，劳动力分析/计划，变革管理和战略发展等领域。
13天前我们将积极支持和维护这一立场人类 资源政策、计划和服务，包括保留、多样性和包容性、评估、法律合规、员工福利、员工关系、雇佣实践和程序……30+天前定期与指定部门的主要领导会面业务评估、预测和交付人类与资源相关的需求。为管理层提供适当的人力资源指导。管理和解决复杂的员工关系问题。与……密切合作。
1周前为内部客户群体提供专业的人力资源指导和支持，以增加公司的价值业务。协助公司的执行和日常管理人类部门的资源政策和计划…
新!5天前合作伙伴与中层经理和高层领导一起制定和实施人力资源流程，以支持公司的战略发展业务。制定人员战略和设计方法，以诊断和提高组织效率和…26天前合作伙伴与人才获取团队合作，确保产能规划需求得到正确沟通和优先考虑。参与招聘和选拔过程，为最佳实践提供建议，并支持领导建立成功的基础。30+天前作为一个值得信赖的顾问，为高层领导提高领导能力，团队效率，战略洞察力和业务/人才性能。促进人力战略的发展，帮助驱动业务的性能。新!2天前人力资源业务 合作伙伴担任主要的人力资源战略顾问业务直接与高层领导、经理和同事合作，部署人力资源解决方案。具体来说，HRBP为领导者提供人力资源咨询和培训…
30+天前的第一行人类 资源支持业务，一般咨询人类 资源(HR)的问题和福利咨询，解释员工手册和公司政策提供指导业务，并与中心接触……25天前开发方法，高效地完成任务，为经理和员工带来积极的体验。高度关注员工发展、敬业度和人际关系。通过提供业务拥有创新工具和支持的领导者……10天前制定并实施有创意的候选人拓展策略，以帮助在市场上推广品牌，吸引高度上进心和成功的专业人士。分析领先指标人类资本指标和制定行动计划与…30+天前与相关部门进行每周会议业务单位。与管理层协商，适当时提供人力资源指导。与人力资源团队合作分析趋势和指标，以制定解决方案、计划和政策。解决复杂问题。
23天前会见业务单位领导在经常性的基础上理解业务需要并提供指导和指导。通过L&D/培训和绩效实践，支持领导发展团队和管理。支持我们的整体培训……
30+天前支持P+C战略的开发和交付，提供清晰的沟通、实施和衡量关键人员的计划/计划，以支持高绩效文化。与经理合作，确保员工敬业度和…30+天前通过领导和指导指定的客户群体，推动高绩效文化和实现卓越运营，建立公司的能力和成功。此人将运用先进的通才知识。20天前积极主动地与经理合作，为可能出现的员工问题制定积极的解决方案。回应员工关系问题，如员工投诉、骚扰指控和工作场所问题。2年人力资源实践经验。遥远。
30+天前制定、实施、管理和持续改进与组织效率、人才管理、员工敬业度、保留率、绩效管理和薪酬相关的战略和战术。
25天前有效地管理一个团队人类 资源 业务 合作伙伴人力资源支持和服务的各个方面。为所分配部门的各种人事事务提供及时的支持，如新员工、晋升、调动、离职等。新!5天前在各种员工绩效和员工关系方面为公司领导层提供指导和建议，以支持他们成为最好的领导者。支持员工的观点和机构的需要，促进积极的…新!4天前合作伙伴直接与高层领导一起制定和实施人力资源计划，以支持公司的战略发展业务。在组织和人员相关的战略和执行方面提供思想领导。和……一起工作。30+天前为客户端组提供可信的人类 资源在支持团队和组织目标的同时，加强EDF的文化、使命和价值观。通过发展关系，将人力资源职能整合到组织的日常结构中。1周前作为主要领导人及其各自组织的顾问;参与战略规划会议并进行翻译业务将需求纳入人力资源计划。合作伙伴与业务组织设计、劳动力规划、继任计划……
2周前演示业务敏锐度，包括医疗保健财务概念和劳动力规划/劳动力管理实践，以协助政策设计、目标设定(短期和长期)和人才缺口。与领导合作并指导他们……30+天前建立并维护与关键决策者的关系业务，业务单位或功能。使用广泛的业务或职能知识，以推动广泛的人力资源计划的执行。8天前与内部客户、利益相关者和议价单位建立并保持专业的合作关系。提供积极、有效的劳资关系服务，包括投诉处理、集体协议解释…
30+天前通过有效、彻底和客观的调查，管理和解决中等难度的员工关系问题。就人力资源政策及其解释和应用向经理提供建议，并管理非自愿解雇。协助……特色30+天前在这个职位上，您和您的人力资源专业团队将负责制定和执行部门的各种战略。利用人类 资源卓越中心，你将建议制定部门人员战略…+ 14
10天前这个关键的角色负责建立一个战略，以吸引、保留、激励和奖励一个将推动技术转型计划的高绩效团队。向人力战略副总裁汇报该职位具有创新和…
26天前协助首席人事官直接监督和管理公司的各种人力资源职能，并可能监督其他人力资源团队成员。以独立的方式评估各种人力资源流程和程序，使…新!2天前该职位向首席人力官汇报，支持国际、公司职能和产品部门，并将支持人力战略的制定和实施，以成功执行公司的战略业务的目标。学士学位，6年工作经验。23天前促进和建立积极的雇主与员工关系，并提高员工的士气;将企业文化贯穿于公司的各个层面业务单位。与业务单位领导评估内部人才并创造…
新!4天前HR的职责业务 合作伙伴将包括调整员工到业务目标、设计继任计划、高管培训、维护员工关系、管理人员分析、更新政策和实践、监督员工……新!3天前提供战略性人力资源业务一个或多个伙伴关系业务作为集团高级领导团队的一员(由高级管理人员领导)。作为一个整体，数据驱动的思想合作伙伴加速解决问题和驱动业务结果……+ 18
17天前翻译业务战略和优先级的人循环计划杠杆，使组织成功。参加和/或组织与相关部门的会议业务，并咨询直线管理，提供人力资源指导和建议，当…29天前导致业务通过识别、优先排序和构建组织能力、行为、结构和过程来实现人力资源职能。学士学位人类 资源，业务或相关领域工作一年以上。
18天前向客户提供有关人类 资源事项、最佳实践和员工手册选项。识别并明确回应客户人类 资源和雇佣法查询/关注使用适当的资源。建立强大的客户端…+ 4
30+天前在广泛的范围内支持团队成员的发展人类 资源与整个员工生命周期相关的知识、政策、流程、战略和法律考虑。6年以上相关工作经验人类 资源字段。30+天前通过创新发展、塑造和加强组织文化和员工敬业度人类 资源负责员工关系、招聘、薪酬管理、培训和发展等方面的项目。合作伙伴与…30+天前合作伙伴与员工和管理层进行多方面的沟通人类 资源政策、程序、法律和标准。分析数据并向高级管理层提出纠正措施和持续改进的建议。领导入职工作……新!2天前解释和解释人类 资源政策、程序、法律、标准或规章。保持对平等就业机会(EEO)和平权行动指导方针和法律的最新了解，如美国残疾人法案(ADA)。12天前
与指定人员协商业务领导者需要理解业务战略/驱动因素，并确定实现战略和运营优先级所需的相应P&C能力。合作伙伴与高层领导一起实施有效的损失险措施。
