人力资源经理的工作-远程工作，从家里和灵活
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30+天前通过创新发展、塑造和加强组织文化和员工敬业度人类 资源负责员工关系、招聘、薪酬管理、培训和发展等方面的项目。合作伙伴…
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30+天前随着人类 资源操作经理与公司合作，建立和管理所有人力资源成果和流程。处理所有的执行人类 资源过程完全管理，包括设置，会议和管理…
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18天前运用人才战略，加强我们甄选、培养和留住多元化人才的能力。地区能力建设经理与存储经理确保他们能够吸引和留住人才。在危机期间支持业务连续性。
24天前共同领导暑期入职体验。制定培训和发展计划和目标。开展各种培训项目经理以提高沟通效率为目标。管理培训内容经理:发展和……新!3天前你将领导和实施内部实践，包括关键人才和绩效管理相关流程，负责经理以及员工的效率，并帮助塑造一个有利于企业和我们的环境。+ 12
12天前基于对业务运作和外部法律环境的理解，确定并实施前瞻性的小时人力资源解决方案。提供日常员工关系和绩效管理指导经理．确保遵从性。1周前较强的激励、指导和支持人力资源专业团队的能力，营造积极的工作环境，推动个人和团队的绩效。卓越的口头和书面沟通能力，使清晰，简洁…26天前管理团队创建和接收的所有人力资源活动、沟通、报告、请求和文件。处理来自员工和主管的与雇佣相关的询问。将复杂的事情交给合适的员工处理。作为…的核心成员30+天前管理福利谈判和续保流程。包括监督公开招生工作。与副总裁合作，协助维护和创建薪酬结构，沟通和更新。管理人力资源信息系统…新!5天前新!6天前理解并执行公司文化、价值观和政策，并在需要时做出改变，为执行总监和项目总监提供与人力资源政策和程序相关的高水平战略指导。确保组织是合规的……27天前在所有人力资源项目和活动中担任值得信赖的顾问和顾问，包括薪酬，绩效管理，政策/程序，组织沟通，报告(包括趋势和分析)以及分配的任何特殊项目。30+天前在广泛的范围内支持团队成员的发展人类 资源与整个员工生命周期相关的知识、政策、流程、战略和法律考虑。6年以上相关工作经验人类 资源字段。24天前制定人力资源议程，与领导团队合作，确定并促进有效一致的人员管理策略，并推动参与。为领导团队提供高质量的机密人力资源建议…24天前准确地执行日常人事行政任务，并对细节有敏锐的洞察力。为员工提供指导经理人力资源政策和程序。学士学位人类 资源或相关领域优先。至少2年…9天前解释和解释人类 资源政策、程序、法律、标准或规章。保持对平等就业机会(EEO)和平权行动指导方针和法律的最新了解，如美国残疾人法案(ADA)。30+天前与员工和管理层进行多方面的沟通人类 资源政策、程序、法律和标准。分析数据并向高级管理层提出纠正措施和持续改进的建议。领导入职工作……新!3天前至少7年以上汽车行业工作经验人类与资源相关的职位，理想情况下支持拥有多元化员工的国际组织。就业法、薪酬、组织规划、组织发展、员工……新!6天前作为人类 资源你将加入一个有雄心壮志的团队，帮助宾夕法尼亚州立大学取得成功。劳动力多样性，文化包容性和就业公平深深植根于宾夕法尼亚州立大学的历史使命。
30+天前的第一行人类 资源对业务的支持，一般的咨询人类 资源(HR)问题和福利咨询，解释员工手册和公司政策，为业务提供指导，并与中心互动…30+天前人力资源项目经理与高级管理人员、职能团队、现场领导和员工密切合作，确保按时交付人力资源项目和计划。人力资源PM还将推动可靠和高质量的人力资源服务交付…
27天前绩效管理:在绩效管理计划和程序、员工发展和多样性方面对组织成员进行教育、指导和咨询，以建立一个为实现或超越目标做出贡献的工作团队。
19天前使人力资源目标与公司使命保持一致，并监督人力资源部门和团队的成功运作。制定和执行部门预算。8年以上人类有资源管理经验。学士学位人类…16天前根据需要维护和更新申请人跟踪系统。招聘，面试，并促进招聘合格的求职者的空缺职位。与部门合作经理了解…所需的技能和能力。30+天前为客户端组提供可信的人类 资源在支持团队和组织目标的同时，加强EDF的文化、使命和价值观。通过发展关系，将人力资源职能整合到组织的日常结构中。30+天前招聘，面试，并促进招聘合格的求职者空缺职位;与部门合作经理创建和更新职位空缺所需的职位描述。保持招聘日志的准确性并协调…30+天前管理薪酬和福利计划。指导员工入职并帮助计划培训和发展。为员工提供各种人力资源相关方面的支持，如休假、薪酬、绩效管理以及员工关系。
19天前制定项目章程，包括大中型项目从启动到交付的规格和目标。这需要与组织领导进行沟通，以定义满足目标的范围，制定项目进度表，以及…
20天前随着人类 资源业务合作伙伴，将为您提供完善的人力资源建议和支持经理特别是涉及员工关系、保留、劳动力分析/计划、变革管理和战略发展等领域。
12天前以现有的招聘、雇用、入职和离职政策和程序为基础，以公平和包容的方式加强人才的识别、评估、欢迎和离职流程。为招聘提供支持经理和…新!4天前招聘，雇用，入职，离职，协调绩效评估并维护美国团队最新的人事信息。福利管理，包括健康保险计划，403b退休计划，和雇主合规…3周前发起并执行跨运营职能部门的关键人力资源计划(我们全球分布的设计团队，以及我们世界级的运营团队)。建立、衡量和推动关键人员指标的成功，包括员工留任和敬业度。30+天前通过领导供应商谈判和合同，推动全面的战略采购流程，确保始终如一地实现节约和生产力目标。发展和维护与内部客户的关系，以确定当前和未来的需求。
新!6天前及时了解所有联邦和州法律，并向管理层通报影响员工和运营的变化。对人力资源档案、记录和员工数据收集进行定期审核，以确保收集到所有所需的文件。
30+天前提供战略方向和人类 资源在指定区域内向酒店领导咨询。确保与美国酒店集团的整体使命、愿景和价值观保持一致。实现关键人类区域内的资源策略至…
2周前是否会与你所在业务领域的相关人力资源业务合作伙伴一起支持和合作Line经理在全球范围内运用自己的业务知识，为所有人力资源相关活动提供建议、支持和指导。17天前为工厂每小时的招聘流程提供战术领导，包括发布职位，筛选申请人，协调面试，启动背景调查和药物筛选，开发和分发相关招聘统计数据…30+天前协助西部地区分销网络的运营。HRG在所有与团队成员相关的事情上为业务提供战略计划。重点是支持指定的团队成员和领导的业务活动。30+天前制定并实施强有力的人才获取策略，包括招聘、大学合作、拓展和管道建设以及入职培训，以确保公司在劳动力市场上被视为人才的目的地。开发和实施……新!昨天人力资源助理将通过协助定期的特别活动、公司和当地的表彰计划，并与管理层合作，创造性地促进良好的整体员工体验，从而提高员工的敬业度。人力资源助理……新!昨天人力资源助理通过协助新员工入职和解雇，回答和升级员工的人力资源问题，解决问题和担忧，以及与联系人合作，为员工提供积极的员工体验。11天前处理80多名员工的半月工资，包括工资，福利，装饰，税收和其他税前和税后扣除。管理员工计时系统。将工资扣除与福利计划、慈善机构……
30+天前输入数据，确保HRIS数据库的准确性。为遵从性和有用的人员洞察生成现有的和新的报告。你是否渴望在人力资源、薪资、福利、合规和文化项目中提供广泛的帮助?20天前我们将积极支持和维护这一立场人类 资源政策、计划和服务，包括保留、多样性和包容性、评估、法律合规、员工福利、员工关系、雇佣实践和程序……新!昨天寻找一个人类 资源业务合作伙伴(HRBP)，将带来专业知识、激情和热情，支持和协调人力资源活动、计划和倡议，以实现公司的近期和长期目标。人权保护局将与…26天前执行支持员工入职，包括与国内合作伙伴合作，设置和登记工资和福利。根据客户协议的要求，确保支持员工在Velocity Global的所有系统中得到适当的设置。30+天前作为客户在日本和其他指定国家/地区的员工的主要联络人，指导他们遵守当地的劳动法。执行支持员工的入职、调动和离职，包括与…27天前人力资源助理负责在薪资管理、招聘和入职、福利管理、联邦和州劳动法遵守、人事数据维护、实地调查和响应人力资源等方面提供支持。17天前发展长期和短期人类 资源与整体组织目标和品牌战略目标相一致的战略和计划。领导和管理全球人力资源团队，建立明确的目标。25天前协助人力资源计划和政策的管理和支持。协助保持符合所有适用的人力资源相关的地方，州和联邦法律和报告要求。跟踪并回复员工的人力资源相关询问。
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