平衡事业和为人父母(和生活!)的需求是有压力的。在工作任务、实践和作为成年人的日常责任之间,压力和倦怠很快就会随之而来。幸运的是,远程工作可以减轻一些困扰。
2022年7月,我们调查了1600多名18岁或18岁以下的孩子住在家里的父母,发现62%的父母想要远程全职工作。另有35%的人希望通过混合安排提供部分远程工作。
此外,57%的父母表示,如果他们不能在目前的职位上继续远程工作,他们会寻找一份新工作!
很明显,要让父母在工作场所感受到支持,灵活性是关键!事实上,75%的父母认为远程工作是雇主提供支持性工作环境的最佳方式67%的受访者认为工作时间灵活。
家长们认为工作场所可以更好地支持他们的其他方式包括:
- 基于绩效或ROWE的工作场所:39%
- 来自领导的更多同情和理解:38%
- 健康福利:35%
- 更实惠的医疗保健:34%
- 更多PTO: 32%
- 带薪育儿假:30%
- 儿童保育补贴:28%
- 为重返职场的父母提供的入职培训:27%
- 专门的精神卫生资源:23%
- 延长育儿假:21%
- 怀孕损失带薪休假:16%
- 家长员工资源组(ERGs): 14%
随着父母寻求更好的工作与生活平衡,哪些工作能满足他们的需求?我们咨询了美国劳工部运营的在线职业数据库O*Net。之一O*Net的资源是一个列表职业根据他们所需的“压力承受能力”水平进行评分,定义为一份工作“需要接受批评,并冷静有效地处理高压情况”的程度。
工作的评分从0到100。那些得分高的人压力更大,需要做这些事的人更能承受压力。
我们将O*Net列出的数百种压力水平较低(低于80)的工作与最具压力的工作进行了比较beplay中心appFlexJobs数据库编制…的清单压力较小的工作,被标记为前景光明(预计在未来几年快速增长,或将有大量的职位空缺),并提供远程工作选择。
请注意:
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哪些远程工作通常压力小?
下面的工作按压力等级从低到高排序。所有这些职位的压力承受能力都低于80分,而且每个职位都与当前的远程职位空缺有关。
- 环境科学与保护技术人员,包括卫生(58)
- 搜索营销策略(58)
- 运筹学分析师(61)
- 生物信息学技术(63)
- 商业智能分析师(63)
- 流行病学家(64)
- 生物统计学(64)
- 经济学家(64)
- 统计学家(64)
- 营养师和营养学家(65)
- 导师(65)
- 计算机和信息研究科学家(66)
- 哲学和宗教教师,高等教育(68)
- 财务审查员(69)
- 艺术导演(69)
- 技术作家(69)
- 称量器,量具,检查器和取样器,记录保存(70)
- 精算师(70)
- 医学科学家,除了流行病学家(71)
- 林业工作者(71)
- 簿记、会计和审计文员(71)
- 市场研究分析师和市场营销专家(72)
- 律师助理和法律助理(72)
- 临床数据管理人员(73)
- 信息安全分析师(73)
- 广播技术人员(74)
- 摄影师(74)
- Web开发人员(74)
- 物流分析(75)
- 验证工程师(75)
- 市场经理(75)
- 秘书和行政助理,法律、医疗和行政人员除外(75)
- 软件质量保证分析师和测试人员(75)
- 特效艺术家和动画师(75)
- 培训和发展专家(75)
- 遗传咨询师(76)
- 客户服务代表(77)
- 口译员和笔译员(77)
- 天才导演(77)
- 法律教师,高等教育(78)
- 会计师和审计师(78)
- 工程教师,大专(78)
- 筹款活动(78)
- 语言病理学家(78)
- 工业工程师(79)
- 计算机和信息系统经理(79)
- 电子游戏设计师(79)
- 卫生专业教师,大专(80)
- 优秀的艺术家,包括画家,雕塑家和插画家(80)
- 教练和球探(80)
- 培训及发展经理(80)
如果你很好奇:哪些远程工作通常压力很大?
为了便于比较,O*Net认为哪些工作绝对压力最大,得分在95分或更高?一些例子:
- 患者代表(95)
- 会议、会议和活动策划者(95)
- 仲裁员,调解员和调解员(95)
- 交通和铁路警察(96)
- 护士及助产士(96)
- 护理麻醉师(96)
- 零售一线管理人员(96人)
- 公共安全电讯员(97)
- 妇产科医生(97)
- 急症护理护士(97)
- 电话接线员(98)
- 法官、裁判官法官及裁判官(98)
- 麻醉师助理(98)
- 电影和视频编辑(99)
- 泌尿科医生(100)
值得注意的是没有“零压力”或“无压力”的工作压力等级最低的工作(快递员和信使)得到37分。
冷静;放松
发现一个低压力的远程、在家工作的工作会对你的工作和生活的平衡产生奇迹。正如你所看到的,FlexJobs是寻找远beplay中心app程工作的一个很好的来源。
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