职场妈妈受到疫情的严重影响。数百万人离开了工作岗位，承担起照顾孩子的责任。那些无法辞职的人不得不平衡工作和家庭的压力。

为了深入了解职场母亲的独特观点，FlexJobs在2021年7月至8月期间调查了700多名职场母亲。beplay中心app调查重点关注大流行期间工作场所的职业母亲及其对未来的希望。

以下是该调查的一些主要发现。

职场妈妈想要什么

有工作的母亲在工作，或者想要工作，原因有很多。不幸的是，大流行使重返工作岗位变得更加困难。

虽然超过一半的职场妈妈(55%)称自己既需要工作又想工作，但40%的人正在积极寻找新工作，因为她们想要远程工作。远程工作的能力是一个重要因素让妈妈们继续工作49%的职场妈妈知道至少有一个人已经辞职或计划辞职，因为他们的雇主要求他们重返办公室。

展望未来，许多职场妈妈都知道她们希望自己未来的工作是什么样子的。52%的职场妈妈表示，大流行后，她们理想的工作安排是远程全职工作，另有44%的人更喜欢混合工作场所。

灵活的劳动力

最重要的是，职业母亲需要工作上的灵活性。当雇主不能提供灵活的工作选择时，许多职业母亲决定去其他地方找工作。

职场妈妈面临的挑战中，公司不允许弹性工作时间(57%)是导致她们不申请、不接受或辞职的主要因素之一。其他主要原因包括:

• 低工资(84%)
• 有毒的公司文化(72%)
• 缺乏健康的工作与生活界限（60%）

职场妈妈们在调查中指出，公司未能提供更灵活的工作安排并不是唯一的问题。当被问及他们认为什么是大流行期间公司犯的最大错误在隔离期间，不能完全理解工作与生活冲突带来的压力(34%)和领导沟通不畅(33%)名列前茅。其他值得注意的原因包括:

• 对隔离期间的生产力抱有不切实际的期望(26%)
• 对工人的整体管理不善(23%)
• 不提供心理健康支持(22%)
• 工作时间表太死板(21%)
• 没有为员工配备家庭办公设备(笔记本电脑、耳机等)(16%)
• 在技术问题上没有给予足够的支持(14%)

灵活性有好处

拥有灵活的工作选择有很多好处。对于职业母亲来说，这甚至意味着有能力继续工作。虽然职业发展有时是一个问题，但63%的人职场妈妈们表示，她们并不担心在家工作会影响自己的职业发展。

相反，职场母亲认为远程工作对实现更好的工作与生活平衡和更强的心理健康有更大的好处。

在接受调查的人中，68%的人认为永久的远程工作将对他们的心理健康产生积极影响或有巨大的改善!另有11%的全职妈妈表示，她们的长期远程工作确实起到了这样的作用。

职场妈妈们还分享了她们为什么想要一份有灵活工作选择的工作的最大考虑因素。这些原因包括工作与生活平衡(85%)、家庭(79%)和通勤压力(50%)。

• 节省时间(42%)
• 节省成本(39%)
• 避免接触疾病(例如COVID-19、流感、普通感冒)(39%)
• 避免办公室政治和干扰(32%)
• 照顾责任(24%)
• 支持健康和健康挑战或目标(24%)

大流行对职业母亲的影响是巨大的。当他们希望重新进入劳动力市场时，工作灵活性和同理心的公司文化都是关键。

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816名受访者的人口统计分类:性别:女性(100%);世代:Z世代(3%)、千禧一代/ Y世代(43%)、X世代(49%)、婴儿潮一代(5%);教育程度:高中以下学历(1%)，高中学历或同等学历(8%)，一些大学但没有学位(16%)，副学士或学士学位(49%)，研究生学位(26%);职业级别:入门级(11%)、有经验(59%)、经理(20%)、高级经理(10%)。百分之百的人都有18岁或更小的孩子和他们住在一起。

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