下面是杰森拜尔他的故事讲述了他是如何在FlexJobs找到一份工作的，然后在他的远程工作几年beplay中心app后，他决定带着他的家人开着一辆旅行拖车去美国旅行继续他的全职工作!beplay中心appFlexJobs正在与杰森让我们仔细看看数字游牧生活方式真的很像e。与博客文章和每周的视频，你将获得第一手资料杰森他的职业故事和他的数字游牧冒险。但首先，看看下面他的故事。

2011年，我毕业时正值智能手机应用热潮的高潮。我的大学室友和我决定开发一个面向小企业主的应用程序。那家公司最大的优点是工作时间很灵活，我可以完全控制自己的工作时间。坏消息是:这家公司没有盈利。所以，大学毕业两年后，我在找我的第一份被别人雇佣的工作我知道我需要在工作方式和地点上的灵活性。

不幸的是，我不够聪明，没有在最初的求职过程中使用FlexJobsbeplay中心app。于是，我独自去寻找，并找到了一家提供一定灵活性的公司。我可以每周在家工作一天。由于这10天的专利商标法没有给我足够的时间去探望佛罗里达州的家人和怀俄明州的姻亲，所以当我每年外出旅行几次时，我被允许离开办公室工作。这对我来说已经足够了，我很感激这种灵活性。

这种安排的长期问题是，远程福利并不是整个公司文化的一部分，只有我们一个部门(大约5个人)在800名员工中享有远程特权。

是时候寻找一种灵活的文化了

2016年，灵活性政策面临压力。整个公司的收入开始趋于平缓，高管们认为远程工作是一项很容易取消的政策，可以尝试提高业绩。

我在这种压力下生活了几个月，不断听到我们的灵活性被取消，尽管我的个人表现被认为是非常强的。

刚刚读了蒂姆·费里斯的每周工作4小时，我正准备申请更多的远程工作时间。我清楚地记得我是这么想的在一个弹性工作制不是某个部门的附加功能，而是公司社会结构的一部分的公司里，必须有更多的自由。

2016年5月，当我妻子怀了我们的第二个女儿四个月的时候，我决定不再纠结我是否能保持一个远程工作日，而我真正想要的是在探亲的同时工作四天，没有任何问题。我希望我们的女儿们在旅行中长大，见见家人。

上班的时候，我拿着电脑，穿过街道来到当地的咖啡店，点了一小杯黑咖啡，坐在一张大皮椅上。我清楚地记得谷歌搜索:“灵活的营销工作。”我找到了Flexbeplay中心appJobs.com，很好奇这家公司会向我这个求职者收取浏览职位的费用。我以前发过招聘启事，所以我知道典型的模式是向雇主收费。我想，如果求职者愿意花钱去看FlexJobs上的机会，那么这些beplay中心app机会一定是真的。

我对其他来到FlexJobs的求职者的建议是，不要因为费用小而推迟加入。beplay中心app其他人会毫不犹豫地报名，他们很容易就能得到你梦寐以求的工作。为了15美元的费用而失去一份理想的工作是不值得的。

下面是最疯狂的部分。当我在咖啡店注册FlexJobs账户时，在我喝完beplay中心app几分钟前点的咖啡之前，我就找到了今天要合作的公司。这些工作安排得非常好，我实际上只看了两份工作就找到了crowdspring.com，那就是我想要的工作。这样的便利物有所值。

我在crowdspring的新工作

在crowdspring找到了我认为最完美的工作，并在FlexJobs上申请了这份工作后，我的面试过程有点不同寻常。beplay中心app因为我申请的是市场营销的职位，所以我想证明我了解自己的工作，让自己脱颖而出，所以我为自己设计了一个市场营销活动。我对所有求职者的建议是，如果你真的想要一份工作，你需要想办法在竞争中脱颖而出。

我最终得到了这份工作，我不仅找到了一家可以在任何地方工作、有无限假期政策的公司，还找到了一位我非常喜欢共事的首席执行官和团队。我现在负责crowdspring.com的市场营销和合作。Crowdspring是一个为您的企业提供价格合理，高质量的定制徽标，图形设计和命名的市场。你与许多设计师合作，只为你最喜欢的最终创意付费。这一切都有100%的退款保证和业内最强大的知识产权保护。

现在我很难适应一种缺乏灵活性的文化。在上一份工作中，我曾经被问到为什么要请半天病假带怀孕的妻子去看医生。这种咄咄逼人的行为不仅令人讨厌，还会破坏雇主与员工之间的信任。弹性工作制向我表明公司信任我。如果我感到被信任，那么我就会把公司当成自己的生意，而不仅仅是雇主。

远程工作的新阶段

每年我都会做一些对我个人和职业都有挑战的大事。2016年，我出版了一本关于在拥挤的就业市场找到工作的书，2017年，我训练了整整一年，完成了由山姆亚当斯波士顿啤酒公司亲自赞助的140.6英里的铁人三项。

我的妻子凯蒂(Katie)的日程安排也很灵活，因为她在家做健康和健身顾问。我们有两个女儿，安吉丽娜(3.5岁)和安娜斯塔西娅(1.5岁)。我们喜欢带他们去冒险，让他们接触新的体验。

当我们上车时，安吉丽娜十有七次兴奋地问我们是不是要“长途乘车”。我们的小旅行者得知我们只是去杂货店买东西，感到很失望。

凯蒂和我决定当我在FlexJobs上找到工作的时候，我买了一辆大的旅行拖车，在全国各地旅行beplay中心app两年多以前。他们的计划是保留这所房子，但每次外出两到三周，前往全国各地。

我联系了FlexJobs，解释说我beplay中心app在他们的平台上找到了一份灵活的工作，我打算在路上工作，并建议我们在内容上合作展示其他远程员工如何在他们的岗位上取得成功，即使是在像我这样极端偏远的情况下。

结果是这是一个为期一年的内容系列，在这个系列中，我将解构作为一个数字游牧民族创业的感觉有一个家庭，同时又有一个全职的战略职位。课程内容还将展示如何成功地远程工作，无论是在家里还是在大峡谷。

告诉我的CEO我将成为WFR(在路上工作)

我的方式我找到我的CEO，想谈谈数字游牧的生活方式和大多数人想象的很不一样。我只是告诉他我在做什么。在crowdspring，我们遵循书中概述的原则，调头。这是一个简单的词语改变，能够提高美国军队中最差的潜艇艇员之一的领导能力和表现。而不是问指挥官:"可以我把潜艇降到500英尺深?水手会说，“我。意愿让潜艇下潜500英尺，然后开始执行步骤。如果指挥官不同意，他可以自由地质疑这个决定。其结果是将决策权交到政府手中

个人而不是经理。当我告诉我的首席执行官我的计划，以及我是如何想出一个在路上工作的方法的他只是问他能不能一起去。

虽然这看起来与你的公司文化很不一样，但有两个经验教训非常适用于在你的公司里做到这一点。

1. 不要再请求许可了。相反，陈述你打算做什么，并寻求反馈。这在任何角色中都创造了领导力，并开始向你的经理展示你是那种有能力做决定的人。这表明你有领导才能，在办公室里没有人盯着你的情况下完成工作。
2. 现在就开始建立信任。crowdspring的首席执行官和我每周一早上都会在芝加哥散步，以保持联系。如果我们不在同一个城市，我们就通过视频会议见面。我们唯一一次错过这个会议是在私人假期。这是在两年多的时间里建立信任和讨论目标。

加入我的旅程

多年来，我一直在一边工作一边旅行，但这是我第一次在路上工作这么多周。我认为最大的挑战将是制定一个平衡的时间表并放慢脚步。大多数旅行并不轻松。在一个陌生的环境中，你试图在短时间内看到太多东西。我们在旅行和工作时的目标不是看到所有的东西。我们只是想享受能够在另一个国家工作的好处，下班后和周末去探索那个后院。

如果你正在考虑成为一名数字游民，或者你想开始更多地离开家工作，请关注我将在明年与FlexJobs合作创建的内容beplay中心app。你会发现很多实用的建议，以及如何使其成功的幕后观察。

跟随杰森的旅程，学习如何在家里或作为一个有效的工作数字生活使用#FJNomad在社交媒体上——或者跟随我的博客。你也可以在Instagram上找到杰森在@j.byer。你可以请关注我们YouTube频道的视频。

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