如果你的孩子需要全职照顾，儿童保育危机许多家庭面临的问题对你来说可能并不新鲜。当大流行袭来时，一切都关闭了，而且大多数都没有完全恢复正常。

许多托儿设施从未重新开放，即使重新开放，也常常由于人员短缺而无法恢复满负荷运转。这可以大大降低你作为父母的工作能力，即使是兼职工作。

幸运的是,公司开始关注员工的困境，许多公司正在提供各种方法帮助在职父母承担照顾孩子的责任在这充满挑战的时刻。

你是寻找一份灵活的新工作与一家会支持你成为在职父母的公司？从额外的PTO和儿童保育报销到折扣辅导，这些提供儿童保育援助的公司正以同情心和同理心引领潮流。看看他们提供了什么，以及他们最近发布的一些灵活的工作!

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支持在职父母的公司

以下这些灵活的公司认识到，如果父母们试图同时兼顾工作和照顾孩子，他们所面临的压力可能会造成严重后果。浏览以下公司的职位空缺，从全职、远程工作到自由职业和灵活的工作时间。

1.Adobe

Adobe是一家软件公司，为基于web的应用程序和内容开发提供以客户为中心的解决方案。作为一家拥有广泛产品和解决方案的创新型公司，其产品遍布全球各个角落，在广告、电影和移动应用程序中随处可见。

Adobe优先考虑家庭护理，并提供广泛的护理支持服务帮助员工平衡工作之外的生活。该公司的家庭礼宾服务套餐包括儿童保育资源，比如在Bright Horizons的候补名单上名列前茅，获得史蒂夫和凯特夏令营的折扣，获得免除Sittercity会员费用，以及参加Right at School的课前和课后项目。雇主还提供备用育儿解决方案，学术支持折扣，以及获得充实计划和大学教练的机会。

近期弹性工作：

• 市场拓展首席分析师
• 高级体验设计师

2.基本

Aflac，美国家庭人寿保险公司，由威廉、约翰和保罗·阿莫斯兄弟于1955年创立。今天，Aflac是一家财富500强公司，也是美国最大的补充保险提供商，

Aflac在其位于佐治亚州哥伦布市的总部为员工提供打折的现场日托服务，并为远程工作的家庭提供额外的日托补偿，每年最高可达1,800美元。

近期弹性工作：

• 高级ETL开发人员
• 经纪发展顾问

3.亚马逊

你很有可能听说过亚马逊，因为它是世界上最大的在线零售商。亚马逊以世界上最大的河流之一亚马逊河命名，它的使命是成为世界上最重要的客户公司，在那里消费者可以“找到他们想在网上购买的任何东西”。

亚马逊的FamilyFlex项目为员工提供了创建权利的资源平衡家庭和工作生活护理选择，财政资源和灵活的日程安排。例如，员工免费访问超过200万护理人员的网络，包括保姆、保姆和特殊需要的看护人。该公司还为寻找看护服务的会员付费，并为Bright Horizons托儿中心的全方位服务看护提供优先注册，并免除注册费。员工还可以在参与的非bright Horizons中心获得学费折扣，并为学生提供折扣辅导和备考服务。

近期弹性工作：

• 高级业务经理
• 招聘经理

4.百思买

百思买是一家跨国娱乐和科技零售商。公司总部位于明尼苏达州里奇菲尔德，在美国、加拿大、中国、欧洲和墨西哥设有办事处，仅在北美就有1500多家零售店。

2018年，百思买推出了后备儿童保育福利，该福利适用于在该公司1,000家门店、配送中心和公司总部工作的所有美国全职和兼职员工。该项目通过与Care.com的合作伙伴关系提供，每年为员工提供10天的补贴护理，只需支付一小笔费用。当学校或日托中心关闭时，这项服务可以提供帮助;照顾者生病、度假或意外离职;或者在常规的托儿安排上有空白的时候。

近期弹性工作：

• 精算师
• 高级体验设计师

5.花旗

作为“四大”银行之一，花旗为全球2亿多客户提供服务，其中包括机构、私人消费者、政府和企业。花旗提供广泛的金融服务和产品，包括信用卡解决方案、财富管理、贸易解决方案、投资银行、消费者银行和交易服务。

花旗通过Bright Horizons提供一系列子女抚养资源，以满足员工不断变化的家庭需求。这些资源包括Bright Horizons“后备护理”项目的减免费用，Steve & Kate的虚拟夏令营项目，以及虚拟辅导课程。雇主还会提供优惠的托儿服务，学费折扣，以及帮助寻找和支付保姆的费用。

近期弹性工作：

• 云安全架构师
• 信用承销商4

6.富达投资集团

富达投资成立于1946年，总部位于马萨诸塞州波士顿，最初是一家小型共同基金公司，现已发展成为一家全国性的多元化金融服务提供商。富达投资在美国十几个州设有办事处，并在加拿大、中国、爱尔兰和印度设有办事处。

富达为在职护理人员提供各种服务，包括帮助父母和护理人员找到优质托儿服务提供商的礼宾服务，与Bright Horizons合作提供的折扣备用护理，以及通过灵活支出账户节省税前费用。

近期弹性工作：

• 财富管理团队服务专员
• 信用风险经理

7.英特尔

英特尔成立于1968年，是一家位于加州硅谷圣克拉拉的科技公司。英特尔的员工在亚洲、北美和南美、中东、欧洲和非洲的46个国家工作。

除了提供幼儿教育学费折扣外，英特尔还与附近的托儿中心保持着合作关系，这些托儿中心提供优先注册和后备服务。该公司还与两家托儿网络合作，提供当地管理的、以家庭为基础的项目，延长传统托儿中心通常不提供的服务时间。最后，英特尔还为每位员工提供每年10天的紧急后备育儿福利。这项福利使英特尔员工能够通过英特尔的国家供应商使用预付的后备托儿服务，或者在通过他们首选的护理人员寻求护理时利用报销。

近期弹性工作：

• 行政助理
• 攻击性安全研究员

8.美国职业棒球大联盟，简称MLB

美国职业棒球大联盟(MLB)是美国和加拿大职业棒球的官方管理机构，监督美国和国家联盟的30支职业棒球队。美国职业棒球大联盟还运营MLB.com，这是一个致力于在互联网上提供最新、最激动人心、最翔实的棒球信息的网站。

美国职业棒球大联盟与Bright Horizons合作，提供家庭友好福利，以尽量减少全职员工面临的照顾挑战。雇主会为意外情况提供后备儿童保育服务，提供保姆和宠物保姆网络，保姆安置服务，以及辅导和备考项目的折扣。

近期弹性工作：

• 视频编辑和动作设计师
• 客户服务代表

9.同步金融

Synchrony Financial是美国最大的自有品牌信用卡提供商，在全球管理着6000多万客户账户。Synchrony Financial专门从事电子产品、电力设备、电器、体育、家居装修和家具的信贷账户。

Synchrony Financial为符合条件的员工提供一系列福利，以帮助他们管理家庭和孩子的工作与生活需求。除了休假福利外，公司还为受抚养人提供后备护理和灵活的支出账户。这个账户帮助员工留出税前资金用于托儿费用。

近期弹性工作：

• 客户服务代表
• 助理副总裁-解决方案架构师

10.USAA保险公司

自1922年以来，USAA一直为现役和退役美国军人及其家属提供全面综合的金融服务。USAA的服务包括银行、投资、信用卡和贷款，以及汽车、财产、意外伤害和人寿保险。

USAA与Bright Horizons合作，在科罗拉多州的科罗拉多斯普林斯(Colorado Springs)设有现场托儿中心;佛罗里达州坦帕市;德克萨斯州圣安东尼奥市;以及亚利桑那州的凤凰城。员工可以使用这些全方位服务的托儿中心，这些中心的特色是培养教师，以研究为基础的课程，吸引人的环境和活动，以及灵活的时间表。雇主还提供优先使用区域或全国托儿中心的注册信用。

近期弹性工作：

• 业务运营分析师1
• 高级薪酬顾问-总薪酬运作

找到你需要的支持

提供托儿服务的公司已经做得很好了，但有时员工最需要的是灵活性。作为一名在职父母，找到一份灵活的工作可能意味着职业生涯早期的连续性和长期的职业停滞之间的区别，因为你暂停照顾孩子的需要。

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