混合工作正迅速成为大流行后最常见和最理想的工作安排。与大多数员工都想在家工作一周两到三天70%的雇主计划采用混合办公模式，每周5天上下班的日子很快就要结束了。

事实上,Flbeplay中心appexJobs调查在2021年3月至4月期间进行的一项调查发现，33%的受访者希望采用混合工作安排(由于灵活性)，而63%的受访者表示他们希望继续在家全职工作。此外，58%的员工表示他们会这么做“绝对”，找一份新工作如果他们不能维持理想的工作安排。

为了帮助求职者与最有可能出现混合型工作的职业领域建立联系，FlexJobs分析了其数据库中的50多个职业类别，并找到了8个符合要求的职业类别。beplay中心app

混合工作的八个职业类别

beplay中心appFlexJobs对混合招聘信息进行了比较，发现与第一季度相比，2021年第二季度，这八个职位类别的混合招聘职位至少增加了30%:

1. 市场营销
2. 会计与金融
3. 计算机与信息技术
4. 人力资源与招聘
5. 客户服务
6. 医疗卫生
7. 项目管理
8. 销售

beplay中心appFlexJobs还发现，在混合型招聘信息中被提及最多的职位是:

1. 客户经理
2. 项目经理
3. 高级会计
4. 招聘人员
5. 客户成功经理
6. 行政助理
7. 客户经理
8. 产品经理
9. 营销经理
10. 项目经理

如何评估混合型工作

当你寻找一份混合型工作时，记住这一点很重要没有两家公司会以同样的方式处理混合工作。来帮助你更好地评估它特定公司的混合职位是适合你的记住以下几点：

是否有混合工作政策?

由于混合工作对许多公司来说是如此的新鲜，混合政策可能仍然是一项正在进行的工作。为了帮助你确定混合型工作政策还能走多远，在接受这份工作之前，你要确保自己了解以下几点:

• 你一周可以在家工作几天?
• 当你来到办公室时，你必须呆一整天吗?
• 当你在家工作时，你能灵活地工作吗?还是你必须在特定的时间在线工作?

对这些问题有具体的答案可以帮助你评估一家公司整合混合工作的情况，并帮助你避免因沟通不遂而导致的失望。

他们如何沟通?

最重要的远程工作成功的关键因素是沟通。从让你的老板知道你完成了什么，到提出问题并得到回答，你不在办公室工作的日子就是你需要过度沟通的日子。

但另一方面，一家公司如何与员工沟通可以告诉你，这家公司对混合工作的支持程度有多高。所以，了解一下公司一般是如何沟通的。你必须亲自参加所有的员工会议吗，还是允许放大?所有的手册都是纸质的，还是所有的文件都可以在网上找到?

一个“全力投入”混合工作的公司可能会被虚拟通信方式所吸引。对混合型工作不那么热衷的公司更有可能坚持让你去办公室开员工会议或头脑风暴。

谁走到最后?

拥抱和支持混合工作的公司允许并鼓励每个人都以混合的方式工作。从收发室到董事会，找出谁适合和不适合混血儿。

例如，如果只有初级或中级员工采用混合时间表，那么为了在公司晋升，你可能不得不在办公室呆的时间比你想要的多。同样，采用混合时间表工作的CEO更有可能支持员工，无论他们的工作时间表是什么样的。

工作时间是怎样的?

全职远程工作的优点之一是灵活性。远程工作者通常有能力在他们最有效率或最方便的时候工作。也就是说，不是所有远程职位具有这种灵活性(例如:客户支持职位)，混合型职位可能也是如此。

混合型工作并不意味着它的工作时间很灵活。确保你明白在办公室以外的日子里，你的日程安排是什么。你必须在办公室的同一时间开始和结束你的一天吗?或者你可以选择早一点或晚一点开始和结束?询问并找出细节，以帮助评估你有多喜欢这个职位。

成功是什么样子的?

根据公司实施混合工作的程度，你的表现可能会被评估和对待，与你100%在办公室工作的同事没有什么不同。然而，也有可能，尽管出发点是好的，但与混合型员工相比，办公室员工得到了更多的赞扬和晋升。

了解公司如何衡量和评估你的表现，或者公司如何定义这个职位的成功。如果公司声称它是。只注重结果的工作环境但不能定义什么是好的，满意的，甚至是更好的结果，你可能不喜欢这个混血儿的位置。

找到你的灵活性

虽然有些工作永远是100%面对面的，有些公司可能会选择100%远程办公，但疫情给了雇主和员工一个千载难逢的机会，重新定义什么是工作，在哪里完成工作。

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